公司解散欠薪難題破解：工資追討與法人注銷指南

　　一、公司解散欠薪難題破解：工資追討

　　(一) 法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。但勞動合同終止并不意味著用人單位可以逃避支付員工工資的責任。

　　《中華人民共和國企業破產法》：在企業破產清算過程中，員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等應優先于其他普通債權受償。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　(二) 辦理流程

　　協商與調解

　　協商：員工首先可以嘗試與公司進行協商，要求公司支付拖欠的工資。

　　調解：如果協商無果，可以向勞動行政部門投訴，尋求調解幫助。勞動行政部門會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付勞動者的工資報酬。

　　仲裁與訴訟

　　仲裁：如果調解仍然無法解決問題，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　訴訟：如果員工對仲裁裁決不服的，還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　證據收集

　　員工應注意收集相關證據材料，如勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等，以證明與公司存在勞動關系以及公司拖欠工資的事實。這些證據材料在后續的協商、調解、仲裁和訴訟過程中都將起到至關重要的作用。

　　(三) 特別注意事項

　　優先受償權：當公司解散不給工資時，員工可以依法主張自己的優先受償權，即員工的工資應優先于其他普通債權受償。

　　追訴時效：員工需要在法律規定的時效期間內提起訴訟或申請仲裁，否則可能喪失勝訴權。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　二、公司法人注銷流程全解析

　　(一) 法律依據

　　《中華人民共和國公司法》第一百八十八條：公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　(二) 具體流程

　　成立清算組

　　當公司決定解散時，應在解散事由出現之日起十五日內成立清算組開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。

　　清算組負責清理公司的財產、編制資產負債表和財產清單、通知并公告債權人、處理與清算有關的公司未了結的業務、清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款、清理債權和債務等。

　　清算活動

　　清算組成立后，將按照法定程序進行清算活動。這包括清償公司的債務、支付員工的工資、社會保險費用以及法定補償金等。

　　在清償完所有債務后，如有剩余財產，將按照股東的出資比例進行分配。

　　清算組還需要對資產負債表和財產清單進行審計，以確保其真實性和準確性。

　　制作清算報告

　　清算活動結束后，清算組需要制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認。

　　清算報告應詳細列明清算過程、公司財產的處置情況、債權債務的清償情況以及剩余財產的分配情況等。

　　注銷登記與公告

　　清算報告確認后，清算組需要向公司登記機關申請注銷公司登記，并公告公司終止。

　　公司登記機關在審核通過后，將進行注銷登記，并發布公告。至此，公司法人資格終止。

　　總結

　　在公司解散欠薪難題的破解中，員工應依法維護自己的權益，通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑追討拖欠的工資。同時，公司法人注銷是企業終止經營活動的必要程序之一，必須嚴格按照法律規定進行清算和注銷登記。