企業破產清算，員工工資與補償金何去何從?

　　在企業破產清算的過程中，員工往往是最直接且最關心的利益相關者之一。他們關心自己的工資能否得到支付，以及在破產清算后是否能獲得相應的補償金。本文將結合最新的法律法規，探討在企業破產清算期間員工工資由誰發放，以及員工拿不到補償金時應該如何應對。

　　一、企業破產清算期間員工工資由誰發放?

　　在企業破產清算的過程中，員工的工資支付問題是一個重要且緊迫的事項。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，首先會用于清償破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

　　這意味著，在企業破產清算期間，員工的工資支付責任由破產管理人承擔。破產管理人負責管理和處分破產財產，并按照法律規定的清償順序進行清償。在清償破產費用和共益債務后，破產管理人應首先確保員工的工資得到支付。

　　具體來說，破產管理人會根據企業的財務資料等核實職工的工資數額、工作時長等信息，以確定應發放的準確金額。在有足夠資金時，破產管理人會按照上述清償順序向職工發放工資。若資金緊張，破產管理人會在對企業資產進行變賣、處置等操作獲得資金后再進行發放。

　　二、企業破產員工拿不到補償金咋辦?

　　在企業破產清算后，員工有時可能無法完全獲得他們應得的補償金。這可能是因為破產財產不足以清償所有員工的補償金請求，或者因為破產管理人在清償順序上存在爭議。在這種情況下，員工可以采取以下措施來維護自己的權益：

　　向破產管理人申報債權：

　　員工可以向破產管理人申報自己的工資債權和補償金債權，并提供相關證據材料，如工資條、勞動合同、經濟補償金計算依據等。破產管理人會對申報的債權進行調查、核實和公示，并在確認無誤后列入清償計劃。

　　參與債權人會議：

　　員工可以作為債權人參加債權人會議，了解破產清算的進展情況，并就自己的債權提出主張。在債權人會議上，員工可以與其他債權人一起討論和決定破產財產的分配方案，以維護自己的權益。

　　尋求法律援助：

　　如果員工對破產清算過程或結果存在異議，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益。他們可以咨詢專業律師，了解自己的權利和義務，并尋求法律救濟措施。

　　向勞動監察部門投訴：

　　員工還可以向當地勞動監察部門投訴企業拖欠工資和補償金的行為。勞動監察部門會對投訴進行調查，并依法作出處理決定，以維護員工的合法權益。

　　申請勞動仲裁或訴訟：

　　如果員工無法通過上述途徑維護自己的權益，還可以依法向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。勞動仲裁委員會或人民法院將依法審理案件，并作出公正的裁決或判決。

　　三、企業破產清算中員工權益保護的法律依據

　　企業破產清算中員工權益保護的法律依據主要包括《中華人民共和國企業破產法》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。這些法律法規為員工提供了明確的法律保障和救濟途徑。

　　《中華人民共和國企業破產法》：

　　第一百一十三條：規定了破產財產的清償順序，明確將職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用等列為優先清償的債權。

　　第一百三十一條：規定了破產管理人的職責和義務，包括管理和處分破產財產、制定和執行清償計劃等。

　　《中華人民共和國勞動法》：

　　第五十條：規定了工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第七十七條：規定了用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

　　四、企業破產清算中員工工資與補償金支付的案例分析

　　假設某企業因經營不善而宣布破產，并進入清算程序。在清算過程中，員工們發現自己的工資和補償金沒有得到支付。在這種情況下，員工們可以采取以下措施來維護自己的權益：

　　向破產管理人申報債權：

　　員工們向破產管理人提交了工資條、勞動合同等證據材料，申報了自己的工資債權和補償金債權。破產管理人經過調查核實后，確認了員工們的債權，并將其列入清償計劃。

　　參與債權人會議：

　　員工們作為債權人參加了債權人會議，了解了破產清算的進展情況，并就自己的債權提出了主張。在債權人會議上，員工們與其他債權人一起討論和決定了破產財產的分配方案。

　　尋求法律援助：

　　由于破產財產不足以清償所有員工的補償金請求，員工們咨詢了專業律師，并尋求了法律援助。律師幫助他們了解了法律程序和權利救濟途徑，并提供了法律建議和支持。

　　向勞動監察部門投訴：

　　員工們還向當地勞動監察部門投訴了企業拖欠工資和補償金的行為。勞動監察部門經過調查后，確認了企業的違法行為，并依法作出了處理決定。

　　申請勞動仲裁或訴訟：

　　經過上述努力后，員工們仍然有部分補償金沒有得到支付。于是他們依法向當地勞動仲裁委員會申請了仲裁，并最終通過法律途徑維護了自己的合法權益。

　　五、企業破產清算中員工權益保護的建議

　　為了避免企業破產清算中員工權益受損的情況發生，建議采取以下措施：

　　加強法律法規宣傳和培訓：

　　加強《中華人民共和國企業破產法》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的宣傳和培訓力度，提高員工和企業的法律意識和風險防范能力。

　　建立健全企業內部管理制度：

　　企業應建立健全內部管理制度和風險防范機制，確保員工的工資和福利得到及時支付和保障。同時，企業還應加強與員工的溝通和協商機制，及時解決員工關心的問題和糾紛。

　　完善破產清算制度：

　　完善破產清算制度，加強破產管理人的職責和義務監管力度，確保破產清算過程的公正、透明和高效。同時，還應建立多元化的糾紛解決機制，為員工提供更加便捷和有效的法律救濟途徑。

　　加強社會監督和支持：

　　加強社會監督和支持力度，鼓勵社會各界關注企業破產清算中員工權益保護問題，并提供必要的幫助和支持。同時，還應建立健全法律援助體系和社會救助機制，為困難員工提供必要的幫助和支持。

　　六、結語

　　企業破產清算中員工工資與補償金問題是關乎員工切身利益的重要問題。通過加強法律法規宣傳和培訓、建立健全企業內部管理制度、完善破產清算制度以及加強社會監督和支持等措施，我們可以更好地保障員工的合法權益和切身利益。同時，我們也希望社會各界能夠共同關注和努力解決這一問題，為構建和諧社會和推動經濟持續健康發展貢獻力量。