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工傷職工：誤工費與停工期工資的雙重權益保障

時間：2023-12-25 15:27:01 來源：作者：

　　有關誤工費和停工留薪期工資的競合解決，首先要明確二者的法律定義及要求。誤工費是指在工傷醫(yī)療期間因工作損害無法正常工作而導致的工資危害。停工留薪期工資是指在職工因工作導致事故傷害或是職業(yè)病務必暫停工作接納工傷醫(yī)療的期內(nèi)，企業(yè)按月付款的原工資薪資福利。

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工在停工期間，原工資薪資福利不變，由單位按月付款。因而，當工傷醫(yī)療期與誤工期重合時，職工不但可以覺得工傷保險待遇，還能夠覺得侵權第三人的民事侵權賠償。

　　但是，最高法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條進一步明確，當工傷待遇與民事侵權競爭時，除工傷醫(yī)療費外，法律不嚴禁工傷職工在取得民事賠償前享有工傷保險待遇。這意味著職工仍有權在得到誤工費賠償后具有停工期工資。

　　值得關注的是，法律對誤工費的需求有明確的規(guī)定，按實際賠付的原則進行解決。具體情況可根據(jù)相關法律法規(guī)進行評價。此外，因為工傷醫(yī)療期，企業(yè)應支付工資。用人公司不支付相關待遇的，員工可以申請勞動仲裁處理有關質疑。

　　一般來說，務必結合實際情況進行深入分析。在對待這類問題時，應綜合考慮法律法規(guī)及詳細情況，保證工傷職工的合法權益獲得全面保障。

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