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公司拖欠工資如何維權(quán)？勞動(dòng)仲裁與支付令等方式幫助員工維權(quán)

時(shí)間：2023-12-25 14:47:53 來源：作者：

　　勞動(dòng)合同中寫的現(xiàn)行薪水小于實(shí)際收入的，法律允許。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)際支付給員工薪水不能低于合同約定的薪水，也不能低于本地最低工資規(guī)定，因而這種做法是合理的。

　　但是，員工應(yīng)注意貯存實(shí)際收入水準(zhǔn)的證據(jù)。尤其是當(dāng)員工的實(shí)際收入高過合同條款時(shí)，盡量保存工資單和其它證明文件。終究，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，假如員工不能證明實(shí)際收入水準(zhǔn)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以根據(jù)工作合同中的薪水開展裁定，這也許對(duì)工人不好。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不具體的，新招聘勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同沒有限制的，推行同酬標(biāo)準(zhǔn)。這兒的“同酬”是指用人企業(yè)處理同樣工作、付款同樣工作、獲得同樣工資的勞動(dòng)者付款同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。因而，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，應(yīng)盡量明文規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　假如公司拖欠工資，員工可采取以下措施：

　　最先，員工可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)的期限為一年，自員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起測(cè)算。對(duì)于托欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，質(zhì)疑金額不超過本地月最低工資12個(gè)月的，仲裁裁決具備最后效力；質(zhì)疑金額超過本地月最低工資12個(gè)月的，任何一方不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

　　此外，員工也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的底層人民法院申請(qǐng)支付令。公司在接到支付令后15日內(nèi)提出書面懷疑并獲得法院適用，造成法院判決支付令無(wú)效的，員工并非束手無(wú)策。員工有公司工資欠條的，可以直接向人民法院起訴，在這以前不用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一般來說，假如公司拖欠工資，員工能通過向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)支付令來維持其合法權(quán)益。需注意，員工務(wù)必在法律規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁或提出訴訟，以避免欠缺維權(quán)的機(jī)遇。

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