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簽訂一年的勞動合同試用期最長多久？試用期簽的合同是否有效？
時間：2023-12-20 14:42:27 來源： 作者：
一、簽訂一年的勞動合同試用期最長多久？
一年的勞動合同試用期最長不得超過一個月，但具體期限需要由勞動者和用人單位協商確定。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，同時勞動者也對用人單位是否符合自己要求進行考核的期限。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
此外，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，用人單位對勞動者進行考核時應當依據法定程序和標準進行，不得隨意降低或提高考核標準。
總之，一年的勞動合同試用期具體期限需要由勞動者和用人單位協商確定，但最長不得超過一個月。在試用期內，用人單位和勞動者都有權利對對方進行考核和評估，以確保雙方是否適合繼續合作。
二、試用期簽的合同是否有效，要視具體情況而定
首先，如果只簽訂試用期合同而沒有簽訂勞動合同，那么該試用期合同是無效的。因為根據《勞動合同法》的規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，因此只有簽訂了勞動合同才能約定試用期。
其次，如果試用期合同中約定的試用期期限超過了法律規定的期限，那么該試用期合同也是無效的。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，如果試用期合同中約定的試用期期限超過了法律規定的期限，那么該試用期合同是無效的。
此外，如果用人單位和勞動者已經約定了試用期，但是該試用期的期限超過了法律規定的期限，那么該試用期合同也是無效的。因為根據《勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，如果用人單位和勞動者已經約定了試用期，但是該試用期的期限超過了法律規定的期限，那么該試用期合同是無效的。
總之，試用期簽的合同是否有效要視具體情況而定。如果只簽訂試用期合同而沒有簽訂勞動合同，或者試用期合同中約定的試用期期限超過了法律規定的期限，或者用人單位和勞動者已經約定了試用期但該試用期的期限超過了法律規定的期限，那么該試用期合同都是無效的。
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