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一、工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么仲裁？
工作一年多，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這似乎是一個(gè)令人困擾的問(wèn)題。在這樣的情況下，您可以考慮向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。然而，要確保您的申請(qǐng)得到受理，您需要提供足夠的證據(jù)證明您在本單位工作。
勞動(dòng)關(guān)系是一種事實(shí)關(guān)系，并不依賴于是否簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)。因此，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要您能提供其他證據(jù)，如工資條、工裝等，證明您與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您就有可能獲得公正的仲裁結(jié)果。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果您未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。這意味著，如果您從去年開(kāi)始工作，但至今未簽訂勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此，如果您在工作中遇到類似的問(wèn)題，不要猶豫，盡快向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，以便在仲裁過(guò)程中有力地證明您的權(quán)益。
二、續(xù)簽勞動(dòng)合同一般簽多少年？
勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限并沒(méi)有固定的法律規(guī)定，而是由勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。在一般情況下，固定期限的勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽，需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的。每滿一年，用人單位需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在單位工作時(shí)間不滿六個(gè)月，用人單位則需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。同時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，情況會(huì)變得更為復(fù)雜：
1.如果單位維持或者提高原來(lái)的勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者仍然選擇不續(xù)簽，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.如果單位降低原來(lái)的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者仍然在原用人單位工作，而原用人單位沒(méi)有表示異議，那么雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的條件。但如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院將支持這一決定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除了在用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，如果固定期限勞動(dòng)合同因第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定而終止，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
