開除員工賠償：如何計算2n還是n+1

　　在勞動法律關系中，當用人單位需要開除員工時，如何計算賠償金額是一個關鍵問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，賠償金額的計算通常遵循“n+1”原則或“2n”原則，具體取決于用人單位解除勞動合同的原因和方式。

　　首先，我們來看“n+1”原則。這里的“n”代表員工在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而“+1”部分，即所謂的代通知金，是指用人單位在非過失性解除與勞動者的勞動合同時，若未能提前30天通知勞動者本人，則必須額外支付一個月的工資作為代通知金。

　　“n+1”原則主要適用于以下情況：

　　用人單位因非過失性原因解除勞動合同：如勞動者患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　用人單位因經濟性裁員解除勞動合同：在經濟性裁員的情況下，用人單位需要依法支付經濟補償金，并遵循“n+1”原則。

　　接下來，我們再看“2n”原則。這里的“2n”是指賠償金，是用人單位違法解除勞動合同時需要支付的。根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　“2n”原則主要適用于以下情況：

　　用人單位違法解除勞動合同：如用人單位在不符合法定解除條件的情況下單方面解除勞動合同，或者解除勞動合同的程序不符合法律規定。

　　用人單位拒絕支付經濟補償金：在符合支付經濟補償金的情況下，用人單位拒絕支付或不足額支付經濟補償金，也屬于違法解除勞動合同的行為。

　　需要注意的是，無論是“n+1”原則還是“2n”原則，其計算基礎都是勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　在實際操作中，用人單位在開除員工時，應首先判斷解除勞動合同的原因和方式，然后依據相關法律法規計算賠償金額。如果用人單位存在違法解除勞動合同的行為，勞動者有權要求用人單位支付賠償金，并可以通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自己的權益。

　　總之，開除員工賠償的計算是一個復雜而重要的問題，需要用人單位和勞動者都了解相關法律法規，依法行事，確保雙方的合法權益得到保障。