合同中欺詐行為的界定與排除，及合同自動續簽規范指南

　　一、合同中欺詐行為的認定標準不包括哪些?

　　在商業交易和日常合同簽署過程中，欺詐行為是嚴重違反誠信原則和法律法規的。了解欺詐行為的界定標準，對于保護自身權益至關重要。根據《刑法》第二百二十四條及相關司法解釋，合同欺詐行為的認定主要基于以下幾個方面：

　　虛構事實或隱瞞真相：行為人在簽訂或履行合同過程中，通過虛構事實或故意隱瞞真相的方式，騙取對方當事人的財物，且數額較大(個人一般在五千元至二萬元以上，單位則要求在五萬至二十萬元以上)。

　　具備刑事責任能力：實施欺詐行為的自然人需具有刑事責任能力，即能夠辨認和控制自己的行為。

　　主觀故意與非法占有目的：行為人主觀上必須是故意實施欺詐行為，并具有非法占有對方當事人財物的目的。

　　不包括的認定標準：

　　非故意行為：如果行為人沒有故意隱瞞或虛構事實，而是由于過失或誤解導致的錯誤信息，不構成欺詐。

　　無非法占有目的：如果行為人雖然提供了不實信息，但其初衷并非為了非法占有他人財物，而是出于其他目的(如誤解、疏忽等)，則不構成欺詐。

　　數額未達到法定標準：個人欺詐金額未達到五千元，單位未達到五萬元的，一般不被視為刑法意義上的合同詐騙，但可能構成民事欺詐，需承擔民事責任。

　　二、合同自動續簽的條件和程序是什么?

　　合同自動續簽是商業合作中常見的做法，旨在簡化續簽流程，提高效率。然而，其適用條件和程序需嚴格遵守法律法規，確保雙方權益不受侵害。

　　條件：

　　雙方同意：合同自動續簽的前提是雙方當事人在原合同中明確約定了自動續簽的條款，或者通過后續協商達成一致。

　　明確規定：合同中應詳細規定自動續簽的具體條件、期限、續簽后的條款變化等，避免模糊不清導致爭議。

　　程序：

　　提前通知：根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，勞動者應在合同到期前30日向用人單位提交續簽請求，用人單位應在收到請求后7個工作日內給予書面回復。雖然這一規定主要針對勞動合同，但商業合同也應遵循類似的提前通知原則，以便雙方有足夠時間準備續簽事宜。

　　協商一致：雙方應在合同到期前或到期后的合理期限內，就續簽事宜進行協商，達成一致意見。

　　簽署新合同或延續協議：協商一致后，雙方應簽署新的合同或延續協議，明確續簽期限、條款等。若原合同條款變動較小，可簽署延續協議;若變動較大，則需重新協商并簽訂新合同。

　　履行法律手續：續簽后的合同或協議需按照法律規定辦理相關手續，如備案、公證等，確保合同的有效性。