公司沒交社保離職怎么賠償?公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎?

　　在勞動關系中，社會保險的繳納是用人單位的法定義務之一。然而，在實際操作中，有些公司可能會違反法律規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費。那么，當勞動者因公司未交社保而離職時，公司應該如何賠償?另外，如果公司合同期滿要搬遷，員工是否有權獲得補償?

　　一、公司沒交社保離職怎么賠償？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴逝c勞動者在公司工作的年限和月工資水平有關。

　　具體來說，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　此外，如果公司未交社保導致勞動者遭受其他損失的(如醫(yī)療費用無法報銷等)，勞動者還可以要求公司承擔相應的賠償責任。

　　勞動者在離職并要求賠償時，應提供充分的證據(jù)材料以證明公司未依法繳納社會保險費的事實以及因此遭受的損失。這些證據(jù)材料可能包括工資條、勞動合同、社保繳納記錄等。

　　二、公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎？

　　公司合同期滿要搬遷時，員工是否有權獲得補償取決于具體情況和法律規(guī)定。

　　首先，如果公司搬遷導致勞動合同無法履行且雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準與上文所述相同。

　　然而，如果公司搬遷并未對員工的工作和生活造成重大影響，或者公司已經(jīng)提供了合理的安排以減輕員工的負擔(如提供班車、住宿或遠程工作等選項)，員工仍然選擇離職的，則公司可能無需支付經(jīng)濟補償金。

　　此外，如果公司搬遷發(fā)生在合同期滿之前，并且公司提前通知了員工且雙方就勞動合同續(xù)簽問題無法達成一致意見的，公司也可能無需支付經(jīng)濟補償金。因為在這種情況下，勞動合同的終止是由于合同期滿而非公司搬遷導致的。

　　需要注意的是，即使公司搬遷不需要支付經(jīng)濟補償金，公司仍然需要按照法律規(guī)定提前通知員工并履行其他相關的法定義務。

　　綜上所述，當公司未依法為勞動者繳納社會保險費時，勞動者有權解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。同時，在公司合同期滿要搬遷的情況下，員工是否有權獲得補償取決于具體情況和法律規(guī)定。勞動者在面臨這些問題時，應咨詢專業(yè)的法律人士以獲取更準確的建議。