公司破產員工賠償與駁回破產申請處理指南

　　一、公司破產員工可以獲得哪些賠償?

　　在公司破產的情況下，員工的權益保護是一個重要問題。根據《中華人民共和國企業破產法》及相關法律法規，員工在公司破產時可以獲得以下賠償：

　　經濟補償金：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　拖欠的工資和福利待遇：

　　公司破產時，必須優先清償拖欠員工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用等。這些費用是員工應得的勞動報酬和福利待遇，必須在破產財產分配中得到優先保障。

　　社會保險費用：

　　公司破產時，還應當清償欠繳的社會保險費用，包括基本養老保險、基本醫療保險等。這些費用是員工未來生活的重要保障，必須在破產財產分配中得到妥善處理。

　　失業保險待遇：

　　在公司破產導致員工失業的情況下，符合享受失業保險待遇條件的員工可以依法享受失業保險待遇。這有助于緩解員工因失業而帶來的經濟壓力。

　　二、駁回破產申請終止破產程序怎么辦?

　　在破產程序進行中，有時會出現駁回破產申請或終止破產程序的情況。這可能是由于申請人未能提供充分的證據支持其破產申請，或者債務人的破產原因不成立等原因導致的。在這種情況下，申請人或相關利害關系人可以采取以下措施：

　　申請復議或上訴：

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，申請人對駁回破產申請的裁定不服的，可以在裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。通過復議或上訴程序，申請人可以尋求更高一級法院的復審，以維護自己的合法權益。

　　重新提交破產申請：

　　如果申請人因相關證據不足被裁定不受理破產申請，可以在補足證據后重新提交破產申請。這有助于確保破產程序的順利進行，并保護債權人和債務人的合法權益。

　　參與破產程序的其他環節：

　　即使破產申請被駁回或破產程序被終止，申請人或相關利害關系人仍然可以參與破產程序的其他環節，如債權申報、債權人會議等。這些環節有助于了解破產企業的債務情況，并保護自己的合法權益。

　　尋求其他法律途徑：

　　除了破產程序外，申請人或相關利害關系人還可以尋求其他法律途徑來維護自己的合法權益。例如，他們可以通過民事訴訟或仲裁等方式來追討債務或要求賠償。

　　三、員工在公司破產中的權益保護建議

　　在公司破產的情況下，員工的權益保護至關重要。以下是一些建議，以幫助員工更好地維護自己的合法權益：

　　及時了解破產程序進展：

　　員工應及時了解公司破產程序的進展情況，包括債權申報、破產財產分配等環節。這有助于員工了解自己的債權狀況，并積極參與破產程序以維護自己的合法權益。

　　積極參與債權申報：

　　員工應積極參與債權申報過程，提供真實、完整的證明材料以證明自己的債權。這有助于確保員工在破產財產分配中得到應有的份額。

　　關注社會保險費用繳納情況：

　　員工應關注公司社會保險費用的繳納情況，確保自己的社會保險權益得到保障。如果公司拖欠社會保險費用，員工應及時向相關部門反映并尋求幫助。

　　尋求法律援助：

　　如果員工在公司破產過程中遇到法律問題或困難，可以尋求法律援助或咨詢專業律師以獲取幫助。律師可以為員工提供專業的法律建議和幫助，以維護員工的合法權益。

　　四、結語

　　公司破產是一個復雜而敏感的問題，涉及到眾多利益相關者的權益保護。在破產過程中，員工的權益保護尤為重要。通過了解破產程序、積極參與債權申報、關注社會保險費用繳納情況以及尋求法律援助等措施，員工可以更好地維護自己的合法權益。同時，我們也應認識到，破產程序并非目的，而是手段，其最終目的是保護債權人和債務人的合法權益，維護社會經濟秩序的穩定和發展。