勞動仲裁裁決有效期及所需資料全解析

　　在勞動關(guān)系中，勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要機(jī)制，其裁決的有效期以及員工在申請勞動仲裁時需要提供的資料，對于維護(hù)員工權(quán)益至關(guān)重要。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析勞動仲裁裁決的有效期以及員工在申請勞動仲裁時需要提供的資料。

　　勞動仲裁裁決有效期

　　勞動仲裁裁決的有效期，即裁決的執(zhí)行期限，是確保裁決得以實施的關(guān)鍵。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁裁決的執(zhí)行期限為兩年。這一時限自判決所規(guī)定的履行期間的最后一天開始計算。這意味著，在裁決生效后的兩年內(nèi)，如果一方當(dāng)事人未履行裁決，另一方當(dāng)事人有權(quán)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　值得注意的是，勞動仲裁裁決書的訴訟時效僅為十五日。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書后的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果逾期未提起訴訟，則仲裁裁決書將對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，即裁決生效。

　　員工勞動仲裁所需資料

　　在申請勞動仲裁時，員工需要準(zhǔn)備一系列資料以支持其主張。這些資料主要包括以下幾個方面：

　　勞動關(guān)系證明：這是證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)證據(jù)。員工應(yīng)提供勞動合同、工資單、工作證件等文件。這些文件應(yīng)清晰、完整地反映員工的職位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵信息。

　　仲裁主張證據(jù)：這是證明用人單位存在違法行為或員工權(quán)益受到侵害的證據(jù)。員工應(yīng)提供加班記錄、辭退通知、違規(guī)處罰通知等文件。這些文件應(yīng)直接關(guān)聯(lián)到員工的仲裁請求，能夠有力地支持員工的主張。

　　個人身份證件及復(fù)印件：這是核實員工身份信息的重要資料。員工應(yīng)提供有效的身份證件及復(fù)印件，以便仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行身份核驗。

　　勞動仲裁申請書：這是員工向仲裁機(jī)構(gòu)提出的書面申請，應(yīng)詳細(xì)列出仲裁請求、事實依據(jù)和法律依據(jù)。申請書應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地反映員工的訴求和理由，以便仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。

　　其他相關(guān)證據(jù)：根據(jù)具體情況，員工還可能需要提供其他相關(guān)證據(jù)，如證人證言、視聽資料等。這些證據(jù)應(yīng)能夠進(jìn)一步支持員工的主張，增強(qiáng)仲裁請求的說服力。

　　勞動仲裁的時間限制及程序流程

　　勞動仲裁的時間限制及程序流程是確保仲裁活動有序進(jìn)行的重要保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁的時間限制及程序流程主要包括以下幾個方面：

　　申請時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。開庭時，雙方當(dāng)事人應(yīng)明確請求、進(jìn)行答辯、調(diào)查事實、舉證質(zhì)證和辯論。

　　仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　綜上所述，勞動仲裁裁決的有效期為員工提供了維護(hù)自身權(quán)益的時間保障，而員工在申請勞動仲裁時需要提供的資料則是支持其主張的重要依據(jù)。同時，勞動仲裁的時間限制及程序流程確保了仲裁活動的公正、高效和有序進(jìn)行。在勞動關(guān)系中，員工應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，以便在權(quán)益受到侵害時及時、有效地通過勞動仲裁途徑維護(hù)自身權(quán)益。