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          主動解除勞動合同也能索要經濟補償金？權益保障不可忽視！
          
            
          時間：2023-12-11 15:35:54 來源：  作者：
          
            
          
                
          　　勞動者在某些情況下主動要求解除勞動合同，是可以索要經濟補償金的。根據《勞動合同法》規(guī)定，以下幾種情況可以索要經濟補償金：
          

           
          

          　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
          

           
          

          　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬；
          

           
          

          　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
          

           
          

          　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；
          

           
          

          　　5.因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效；
          

           
          

          　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
          

           
          

          　　除了以上幾種情況，如果用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，或者依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的，或者依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位也應當向勞動者支付經濟補償金。
          

           
          

          　　總之，勞動者在主動要求解除勞動合同時，應當了解自己的權利和義務，并根據法律規(guī)定合理地提出索要經濟補償金的要求。
                      
          
            
          
                
          
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