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企業(yè)停工停產(chǎn)如何保障勞動者權益, 停工, 停產(chǎn), 歇業(yè)

時間：2023-12-07 15:43:25 來源：作者：

　　因非勞動者原因?qū)е碌钠髽I(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。這是對勞動者的基本保障，也是企業(yè)應盡的義務。

　　如果停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期，企業(yè)需要重新安排工作，并與勞動者協(xié)商制定新的工資標準。在這種情況下，企業(yè)應當按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　如果企業(yè)沒有安排勞動者工作，而勞動者也沒有到其他單位工作，那么企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。這是為了保障勞動者的基本生活需求，也是為了維護社會的穩(wěn)定。

　　國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定可能涉及到具體的政策法規(guī)、勞動法等等。這些規(guī)定對于保障勞動者的權益和規(guī)范企業(yè)的行為都具有重要的意義。

　　在保障勞動者權益的同時，企業(yè)也應當依法為職工繳納社會保險費。如果用人單位違反相關規(guī)定，勞動者應當向有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會依法進行查處，而有管轄權的勞動監(jiān)察部門通常是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門或當?shù)氐膭趧又俨脵C構。這些機構將負責處理勞動爭議和糾紛，保障勞動者的合法權益。

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