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公司拖欠離職員工工資怎么辦？這確實(shí)是一個(gè)令人頭疼的問題。但請(qǐng)放心，我為您提供了一些處理方法，希望能對(duì)您有所幫助。
首先，您可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門是專門負(fù)責(zé)監(jiān)管用人單位勞動(dòng)保障權(quán)益的機(jī)構(gòu)，他們會(huì)對(duì)此類問題進(jìn)行調(diào)查和處理。如果您覺得自己的權(quán)益受到了侵害，可以向他們尋求幫助。
其次，您可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)您的情況進(jìn)行調(diào)解和裁決，幫助您解決工資拖欠問題。如果公司不履行仲裁裁決，您還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求法院幫助您追回被拖欠的工資。
如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法院將會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)證據(jù)做出公正的判決，保障您的合法權(quán)益。
另外，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付。如果用人單位沒有按月支付工資，屬于違法行為。在您按月支付工資的情況下，如果公司拖欠您的工資超過三十天，就已經(jīng)構(gòu)成了違法行為。您可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求公司支付您的工資和相應(yīng)的賠償。
總之，如果公司拖欠離職員工工資，您可以通過多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。但請(qǐng)注意，在采取行動(dòng)前務(wù)必了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，并保留好相關(guān)證據(jù)和文件，以便在需要時(shí)提供證明。
根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位存在拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
同時(shí)，根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定，存在下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，根據(jù)這些規(guī)定，用人單位必須及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且在一定條件下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
