如何依法提出勞動工傷賠償請求？

　　勞動工傷賠償是勞動者在工作中因事故傷害或患職業病時依法享有的經濟補償。然而，在實際操作中，許多勞動者對于如何提出勞動工傷賠償請求存在困惑。本文將從法律角度出發，詳細解析如何依法提出勞動工傷賠償請求，為勞動者提供指導。

　　一、了解工傷認定的程序

　　1. 申請工傷認定

　　勞動者在工作中遭受傷害或患職業病時，應當及時向用人單位報告，并由用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時間內提出申請的，勞動者或其近親屬、工會組織可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　2. 提交工傷認定材料

　　申請工傷認定時，需要提交以下材料：

　　工傷認定申請表：詳細填寫事故發生的時間、地點、原因等情況。

　　勞動關系證明：如勞動合同、工資單、工作證等。

　　醫療診斷證明：由醫療機構出具的與工傷相關的診斷證明。

　　3. 工傷認定的結果

　　社會保險行政部門在收到工傷認定申請后，應當在六十日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請人和用人單位。對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　二、準備賠償申請材料

　　1. 醫療費用發票

　　勞動者因工傷治療所產生的醫療費用，應當由用人單位或社會保險基金支付。因此，勞動者需要保留好醫療費用發票等相關憑證。

　　2. 工資單和收入證明

　　勞動者在申請工傷賠償時，需要提供工資單和收入證明等材料，以便計算工傷津貼、一次性傷殘補助金等賠償項目。

　　3. 工傷認定決定書

　　工傷認定決定書是申請工傷賠償的必備材料之一，勞動者需要妥善保管。

　　三、計算賠償金額

　　1. 工傷津貼

　　勞動者因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　2. 一次性傷殘補助金

　　勞動者因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。具體標準根據《工傷保險條例》的規定執行。

　　3. 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

　　勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準根據《工傷保險條例》的規定執行。

　　四、向用人單位或社會保險基金申請賠償

　　1. 提交賠償申請

　　勞動者在準備好上述材料后，可以向用人單位或社會保險基金提交賠償申請。用人單位或社會保險基金在收到申請后，應當在規定時間內進行審核并支付賠償。

　　2. 協商處理

　　在申請賠償過程中，勞動者與用人單位之間可以進行協商處理。雙方可以就賠償金額、支付方式等問題達成一致意見，并簽訂書面協議。協商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　五、案例分析

　　某制造業工人李某在工作中不慎受傷，經醫院診斷為工傷。李某在康復后，向用人單位提出了工傷賠償申請。用人單位在收到申請后，經過審核并與李某協商達成一致意見，支付了李某的醫療費用、工傷津貼和一次性傷殘補助金等賠償項目。

　　六、結語

　　勞動工傷賠償是勞動者依法享有的權利，勞動者在遭受工傷時應當及時申請工傷認定并準備相關賠償申請材料。同時，用人單位也應當遵守法律法規，積極履行賠償義務。在申請賠償過程中，勞動者與用人單位之間可以進行協商處理，協商不成的可以通過法律途徑解決爭議。通過依法提出勞動工傷賠償請求，勞動者可以維護自己的合法權益，促進社會和諧穩定。