如何依法提出勞動(dòng)工傷賠償請(qǐng)求？

　　勞動(dòng)工傷賠償是勞動(dòng)者在工作中因事故傷害或患職業(yè)病時(shí)依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，許多勞動(dòng)者對(duì)于如何提出勞動(dòng)工傷賠償請(qǐng)求存在困惑。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析如何依法提出勞動(dòng)工傷賠償請(qǐng)求，為勞動(dòng)者提供指導(dǎo)。

　　一、了解工傷認(rèn)定的程序

　　1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　勞動(dòng)者在工作中遭受傷害或患職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　2. 提交工傷認(rèn)定材料

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要提交以下材料：

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：詳細(xì)填寫(xiě)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等情況。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資單、工作證等。

　　醫(yī)療診斷證明：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的與工傷相關(guān)的診斷證明。

　　3. 工傷認(rèn)定的結(jié)果

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人和用人單位。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　二、準(zhǔn)備賠償申請(qǐng)材料

　　1. 醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票

　　勞動(dòng)者因工傷治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。因此，勞動(dòng)者需要保留好醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)憑證。

　　2. 工資單和收入證明

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，需要提供工資單和收入證明等材料，以便計(jì)算工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償項(xiàng)目。

　　3. 工傷認(rèn)定決定書(shū)

　　工傷認(rèn)定決定書(shū)是申請(qǐng)工傷賠償?shù)谋貍洳牧现唬瑒趧?dòng)者需要妥善保管。

　　三、計(jì)算賠償金額

　　1. 工傷津貼

　　勞動(dòng)者因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　2. 一次性傷殘補(bǔ)助金

　　勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、向用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償

　　1. 提交賠償申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好上述材料后，可以向用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金提交賠償申請(qǐng)。用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金在收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核并支付賠償。

　　2. 協(xié)商處理

　　在申請(qǐng)賠償過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間可以進(jìn)行協(xié)商處理。雙方可以就賠償金額、支付方式等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　五、案例分析

　　某制造業(yè)工人李某在工作中不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷。李某在康復(fù)后，向用人單位提出了工傷賠償申請(qǐng)。用人單位在收到申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審核并與李某協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，支付了李某的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償項(xiàng)目。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)工傷賠償是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在遭受工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并準(zhǔn)備相關(guān)賠償申請(qǐng)材料。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，積極履行賠償義務(wù)。在申請(qǐng)賠償過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間可以進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。通過(guò)依法提出勞動(dòng)工傷賠償請(qǐng)求，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。