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          老板跑路員工怎么維權(quán)?勞動行政部門介入處理

          時間:2023-11-27 15:08:19 來源: 作者:

             當(dāng)老板欠錢跑路時,員工們通常會感到十分困擾。在這種情況下,有一些處理辦法可以幫助員工們解決這個問題。

           
            首先,員工們可以到勞動行政部門舉報。這個部門專門負責(zé)監(jiān)管勞動法規(guī)的執(zhí)行,如果老板違反了勞動法規(guī),他們可以介入并幫助員工們追回欠薪。如果老板已經(jīng)破產(chǎn)或失蹤,這個部門也可以通過法律手段來追回欠薪。
           
            其次,員工們可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。這個委員會是一個獨立的機構(gòu),專門負責(zé)解決勞動爭議。如果員工們能夠提供足夠的證據(jù)證明老板欠薪,這個委員會可以幫助員工們追回欠薪,并給予一定的賠償。
           
            如果對仲裁結(jié)果不滿意的,員工們可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。在起訴過程中,員工們需要提供更多的證據(jù)來支持自己的訴求,并可能需要接受一些法律程序。在這個過程中,員工們需要保持耐心和冷靜,以便能夠盡可能地追回欠薪。
           
            《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的或者解除或者終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
           
            總之,當(dāng)老板欠錢跑路時,員工們可以通過多種途徑來維護自己的權(quán)益。他們可以向勞動行政部門舉報、向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴來追回欠薪。同時,《勞動合同法》也為員工們提供了法律保障,確保他們能夠得到應(yīng)有的勞動報酬和經(jīng)濟補償。

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