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無固定期限勞動合同解除賠償規(guī)定，保護勞動者權(quán)益

時間：2023-11-24 10:47:04 來源：作者：

　　根據(jù)我國的法律規(guī)定，無固定期限勞動合同的解除賠償方式是按照勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這一補償規(guī)定具體為：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這一規(guī)定是為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平正義。

　　總的來說，無固定期限合同解除的賠償方式是按照勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，同時需要注意勞動者月工資高于一定標(biāo)準(zhǔn)的特殊情況下的補償規(guī)定。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，需要支付更高的賠償金。這些規(guī)定都是為了更好地保障勞動者的權(quán)益，促進社會的和諧穩(wěn)定。

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