勞動(dòng)仲裁后拒不支付怎么辦：法律途徑與應(yīng)對(duì)策略

　　當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，如果用人單位拒不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑和應(yīng)對(duì)策略來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　一、發(fā)送催款函

　　在勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，如果用人單位仍未履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以通過律師或自己向?qū)Ψ桨l(fā)送催款函。催款函中應(yīng)明確要求對(duì)方盡快履行仲裁裁決，并注明法律后果。雖然催款函本身并不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，但它可以起到提醒和警告的作用，促使對(duì)方盡快履行支付義務(wù)。

　　二、申請強(qiáng)制執(zhí)行

　　如果用人單位在收到催款函后仍然不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者需要提交申請書、本人的有效證件以及生效的仲裁裁決書等相關(guān)材料。法院在受理申請后，將依法對(duì)用人單位的財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等強(qiáng)制措施，以強(qiáng)制其履行支付義務(wù)。

　　三、申請凍結(jié)對(duì)方銀行賬戶

　　在申請強(qiáng)制執(zhí)行的過程中，勞動(dòng)者還可以向法院申請凍結(jié)用人單位的銀行賬戶。這樣可以確保用人單位的財(cái)產(chǎn)不被轉(zhuǎn)移或消失，從而保障執(zhí)行的順利進(jìn)行。需要注意的是，申請凍結(jié)銀行賬戶需要提供充分的證據(jù)證明用人單位存在轉(zhuǎn)移或隱藏財(cái)產(chǎn)的行為。

　　四、通過勞動(dòng)監(jiān)察部門追討

　　除了申請強(qiáng)制執(zhí)行外，勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門追討工資或補(bǔ)償。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的政府部門。如果用人單位存在拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)其進(jìn)行處罰，并責(zé)令其支付拖欠的工資或補(bǔ)償。

　　五、尋求法律援助

　　在整個(gè)過程中，如果勞動(dòng)者遇到法律難題或需要專業(yè)法律幫助，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)將為符合條件的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。這樣可以幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　六、注意事項(xiàng)

　　在采取以上措施時(shí)，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　保留好相關(guān)證據(jù)和資料：如勞動(dòng)仲裁裁決書、催款函、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等，以備不時(shí)之需。

　　了解法律程序和期限：如申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限、提交材料的要求等，確保自己的合法權(quán)益不受損害。

　　保持冷靜和理性：在面對(duì)用人單位的拒不支付行為時(shí)，勞動(dòng)者需要保持冷靜和理性，不要采取過激行為或言語攻擊等方式來解決問題。

　　綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，如果用人單位拒不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以采取多種法律途徑和應(yīng)對(duì)策略來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，積極收集證據(jù)材料，并尋求專業(yè)法律幫助以確保自己的權(quán)益得到有效保障。