在勞動仲裁中，勞動者需要準(zhǔn)備一系列材料以支持其申請和主張。以下是勞動者需要準(zhǔn)備的主要材料清單，這些材料將幫助勞動仲裁委員會全面了解案件情況，并作出公正的裁決。

　　一、基本申請材料

　　勞動仲裁申請書

　　內(nèi)容要求：勞動仲裁申請書是勞動者向勞動仲裁委員會提出的書面申請，應(yīng)詳細(xì)說明申請仲裁的事由、請求事項(xiàng)及所依據(jù)的事實(shí)和理由。申請書需由申請人本人簽名，并按被申請人人數(shù)提交副本。

　　格式與份數(shù)：勞動仲裁申請書通常為一式三份，勞動者保留一份，提交仲裁委兩份。部分地方可能要求按被申請人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。

　　身份證明

　　勞動者身份證明：提供個人身份證復(fù)印件，以證明申請人的身份。

　　委托代理人身份證明：如勞動者委托他人代理仲裁，需提交授權(quán)委托書及受委托人的身份證明復(fù)印件。若委托律師代理，還需提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件。

　　二、勞動關(guān)系證明材料

　　勞動合同

　　原件與復(fù)印件：如勞動者與用人單位簽訂了書面勞動合同，應(yīng)提供合同原件及復(fù)印件。勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。

　　其他勞動關(guān)系證明材料

　　工作證件：如工作證、服務(wù)證、工牌等，可以證明勞動者在用人單位的工作身份。

　　工資支付憑證：包括工資條、銀行對賬單、工資領(lǐng)取簽字表等，可以證明勞動者在用人單位的工作時間和工資水平。

　　社保繳納記錄：社保繳納記錄可以證明勞動者在用人單位的工作年限和社保繳納情況。

　　考勤記錄：考勤記錄可以證明勞動者在用人單位的出勤情況和工作時間。

　　三、其他相關(guān)證據(jù)材料

　　損害事實(shí)證據(jù)

　　克扣工資、拖欠工資證據(jù)：如工資條、銀行對賬單、用人單位的書面通知等，可以證明用人單位存在克扣或拖欠工資的行為。

　　加班費(fèi)、績效工資、年終獎等證據(jù)：如相關(guān)工資支付憑證、用人單位的書面通知或承諾等，可以證明勞動者應(yīng)得的加班費(fèi)、績效工資、年終獎等權(quán)益。

　　解除勞動關(guān)系證明材料

　　離職申請表、離職通知書、離職證明等：這些材料可以證明勞動者與用人單位勞動關(guān)系的解除情況。

　　電子數(shù)據(jù)證據(jù)

　　聊天記錄、電子郵件、工作群記錄等：這些電子數(shù)據(jù)證據(jù)可以證明勞動者在用人單位的工作情況、與用人單位的溝通記錄等，對于證明勞動關(guān)系和損害事實(shí)具有重要作用。

　　四、其他輔助材料

　　送達(dá)地址確認(rèn)書

　　勞動者需要提供詳細(xì)的收件地址、郵編和聯(lián)系方式，以便仲裁文書能夠順利送達(dá)。

　　公司工商注冊信息資料

　　勞動者可以從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上查詢并打印用人單位的工商注冊信息資料，以證明用人單位的主體資格。

　　五、注意事項(xiàng)

　　材料真實(shí)性

　　勞動者提供的所有材料必須真實(shí)有效，如有虛假將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　材料完整性

　　勞動者應(yīng)盡量提供完整的證據(jù)材料鏈條，以證明其主張的事實(shí)和理由。

　　材料時效性

　　勞動者應(yīng)注意勞動仲裁的申請時效，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　綜上所述，勞動者在申請勞動仲裁時需要準(zhǔn)備的材料包括勞動仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明材料、其他相關(guān)證據(jù)材料以及其他輔助材料。勞動者應(yīng)確保提供的材料真實(shí)有效、完整全面，并注意申請時效的要求。