企業關閉時，職工的補償標準主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定來執行。具體來說，補償標準如下：

　　一、補償標準概述

　　基本標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　特殊計算方式：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、月工資的定義

　　定義：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況：如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、補償范圍與順序

　　補償范圍：根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，首先用于清償破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，還有法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　清償順序：職工債權在清償順序中排在第一位，即優先清償。

　　四、其他相關權益

　　拖欠工資與加班費：除了經濟補償金外，職工還有權要求企業支付拖欠的工資、加班費等其他款項。

　　通知與公告：企業關閉前，應提前通知職工和債權人，并在相關媒體上發布公告，說明關閉原因、時間安排及后續處理事宜。

　　清算程序：企業關閉需成立清算組，對企業的資產、負債進行清查和處理，包括清償債務、分配剩余財產等。清算組在清算期間應行使相應職權，如清理公司財產、編制資產負債表和財產清單，通知、公告債權人，處理與清算有關的公司未了結的業務，清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款，清理債權、債務，處理公司清償債務后的剩余財產，代表公司參與民事訴訟活動等。

　　五、實際操作中的注意事項

　　證據保留：職工應保留好與勞動合同、工資發放記錄等相關的重要文件和憑證，以便在未來可能出現的勞動仲裁或訴訟過程中提供有力的支持。

　　及時申報債權：職工需在企業清算組規定的時間內申報債權，包括經濟補償等。

　　了解法律法規：職工應了解相關法律法規和政策要求，以便更好地維護自己的合法權益。

　　綜上所述，企業關閉時職工的補償標準主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定來執行，包括按工作年限支付經濟補償金、優先清償職工債權等。職工在面臨企業關閉時，應了解自己的權益和應得的補償標準，并采取相應的措施來維護自己的合法權益。