沒有勞動合同，勞動仲裁流程該如何走?

　　在勞動關系中，勞動合同是勞動者與用人單位之間權利義務的重要約定。然而，在實際工作中，有些用人單位可能會忽視勞動合同的簽訂，導致勞動者在發(fā)生勞動爭議時面臨舉證困難。那么，在沒有勞動合同的情況下，勞動仲裁流程該如何走呢?本文將從法律角度為您詳細解答。

　　一、明確勞動仲裁的受理范圍

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此，即使沒有勞動合同，只要符合上述受理范圍，勞動者仍然有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、收集并準備相關證據

　　在沒有勞動合同的情況下，勞動者需要收集并準備相關證據來證明與用人單位存在事實勞動關系以及用人單位存在違法行為。這些證據可以包括：

　　工資支付憑證或記錄：如工資單、銀行轉賬記錄等，可以證明勞動者從用人單位領取報酬的事實。

　　用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件：這些證件通常包含勞動者的姓名、職務、用人單位名稱等信息，是證明勞動關系的重要證據。

　　勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄：這些記錄通常由用人單位保存，可以證明勞動者曾被招用的事實。

　　考勤記錄：如打卡記錄、考勤表等，可以證明勞動者在用人單位工作的時間和出勤情況。

　　其他勞動者的證言：如果有其他同事愿意作證，他們的證言也可以作為證明勞動關系的證據。

　　工作記錄或成果：如工作郵件、工作報告、項目成果等，可以證明勞動者為用人單位提供了勞動服務。

　　三、提交勞動仲裁申請

　　在收集并準備好相關證據后，勞動者需要向當地勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請。申請書應當載明下列事項：

　　勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　仲裁請求和所根據的事實、理由;

　　證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　勞動者在提交申請書時，應確保所陳述的事實客觀真實，所依據的法律法規(guī)或合同條款明確無誤。同時，要附上相關證據材料來支持自己的主張。

　　四、等待仲裁庭審理并作出裁決

　　在提交勞動仲裁申請后，勞動者需要等待仲裁庭的審理。仲裁庭在接到申請后，會依法組成仲裁庭進行審理。在審理過程中，仲裁庭會聽取雙方當事人的陳述和辯論，審查相關證據材料，并依據法律法規(guī)和事實情況作出裁決。

　　如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條和第四十八條的規(guī)定，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對這些終局裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟。

　　五、總結

　　在沒有勞動合同的情況下，勞動者仍然有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來維護自己的合法權益。關鍵在于收集并準備相關證據來證明與用人單位存在事實勞動關系以及用人單位存在違法行為。同時，要遵循勞動仲裁的法定程序和要求來提交申請、參與審理并接受裁決結果。只有這樣，才能有效地維護自己的合法權益。