如果因公司收購導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行而需要解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工安置方案

　　在收購過程中，為了保障員工的權(quán)益和確保收購的順利進(jìn)行，通常會制定員工安置方案。這包括但不限于給予員工一定的過渡期，以確保收購的平穩(wěn)進(jìn)行;過渡期結(jié)束后，留下來的員工可能需要經(jīng)過競爭上崗的過程，并重新與收購方簽訂書面勞動合同;對于特殊員工如“三期”中的女職工、工傷或工亡員工等，應(yīng)給予特別的考慮和對待。

　　三、女職工在懷孕期間調(diào)崗降薪是否合法

　　針對女職工在懷孕期間調(diào)崗降薪的問題，我國法律有明確的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這意味著，女職工在懷孕期間，用人單位不能隨意調(diào)崗降薪。

　　如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

　　四、員工權(quán)益受到侵害時的救濟(jì)途徑

　　如果員工的合法權(quán)益在公司收購過程中受到侵害，如被無故解雇或未獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑔T工可以通過以下途徑尋求救濟(jì)：

　　協(xié)商與調(diào)解

　　員工可以首先嘗試與公司管理層或人力資源部門進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求問題的解決。如果協(xié)商無果，員工可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。

　　申請勞動仲裁

　　對于調(diào)解不成或不愿調(diào)解的勞動爭議，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)將依法對勞動爭議進(jìn)行裁決，員工對裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　提起訴訟

　　如果員工對勞動仲裁裁決不服，或者勞動爭議涉及金額較大、情況復(fù)雜等，員工可以依法向人民法院提起訴訟。法院將依法對勞動爭議進(jìn)行審理并作出判決。

　　五、結(jié)論

　　公司被收購后，員工權(quán)益的保障是一個復(fù)雜而重要的問題。通過了解相關(guān)法律法規(guī)和保障措施，員工可以更好地維護(hù)自身權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保在收購過程中不侵害員工的合法權(quán)益。只有這樣，才能確保收購的順利進(jìn)行和社會的和諧穩(wěn)定。

　　在實(shí)際操作中，員工應(yīng)妥善保管與原公司簽訂的勞動合同及相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作證明等，以便在需要時作為維權(quán)的依據(jù)。同時，員工應(yīng)密切關(guān)注公司被收購的進(jìn)程，及時與公司管理層或人力資源部門溝通，了解個人權(quán)益保障的具體安排。對于任何可能影響自身權(quán)益的變動，員工有權(quán)要求公司給予明確說明。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時尋求法律支持，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。