在職場中，不少老員工可能會遇到這樣的情況：即便已經在公司服務多年，每年仍需簽署一份“新入職合同”。這種做法不僅讓老員工感到困惑，也引發了不少關于其合法性的討論。本文將從法律角度出發，結合最新的勞動法規，深入剖析這一現象背后的法律邏輯，幫助大家明確其中的權益與義務。

　　一、勞動合同的基本性質與簽訂原則

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的簽訂應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。這意味著，無論是新入職員工還是老員工，勞動合同的簽訂都應當基于雙方的平等協商，且合同內容需符合法律法規的規定。

　　二、老員工年年簽新入職合同的合法性探討

　　1. 勞動合同的期限與續簽

　　勞動合同期限的長短并沒有法律的強制性規定，只要用人單位與勞動者協商一致，即可確定。因此，從法律層面看，用人單位與老員工每年簽訂一次新入職合同(實際上是續簽勞動合同)，并不直接構成違法。關鍵在于這種做法是否符合雙方的真實意愿，以及合同內容是否合法、公平。

　　2. 特殊情況下的無固定期限勞動合同

　　值得注意的是，《勞動合同法》第十四條明確規定了應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無過錯等。這意味著，在滿足這些條件的情況下，如果老員工提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　如果老員工已經連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，且沒有違反法律規定被解除或終止，那么在第三次續簽時，他們有權要求簽訂無固定期限勞動合同。若用人單位強行要求簽訂固定期限合同(如每年一簽的新入職合同)，則可能違反了法律規定。

　　3. 實際操作中的考量因素

　　盡管法律賦予了勞動者在特定情況下要求簽訂無固定期限勞動合同的權利，但在實際操作中，用人單位可能出于多種考量(如管理便捷性、成本控制、員工激勵等)而選擇每年與老員工續簽固定期限合同。這種做法本身并不直接違法，但前提是必須尊重勞動者的意愿，并確保合同內容的合法性和公平性。

　　三、老員工如何維護自身權益

　　1. 了解并行使法律賦予的權利

　　老員工應當了解自己的權益，特別是在連續工作滿十年或連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，有權要求簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕履行這一義務，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　2. 保留相關證據

　　在勞動關系存續期間，老員工應注意保留與勞動合同簽訂、履行相關的證據材料，如勞動合同文本、工資條、工作證明等。這些證據在日后發生勞動爭議時將起到關鍵作用。

　　3. 尋求專業法律幫助

　　如遇到勞動合同糾紛或權益受損的情況，老員工應及時咨詢專業律師或向當地勞動監察部門投訴。通過合法途徑維護自己的權益是每位勞動者的應有權利。

　　四、結論與建議

　　綜上所述，老員工年年簽新入職合同(實際上是續簽勞動合同)的行為本身并不直接構成違法，但前提是必須遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。在特定情況下(如連續工作滿十年或連續簽訂兩次固定期限勞動合同后)，老員工有權要求簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應當尊重勞動者的合法權益，避免通過不當手段損害員工的利益。

　　對于老員工而言，了解并行使自己的法律權利、保留相關證據、及時尋求專業法律幫助是維護自身權益的重要途徑。同時，也建議用人單位在勞動合同管理中更加人性化、規范化，確保勞動關系的和諧穩定。只有這樣，才能實現勞動者與用人單位的雙贏局面。