勞動仲裁申訴全攻略：如何對公司提起訴訟

　　在勞動關系中，當員工與雇主之間發生爭議且無法通過協商解決時，勞動仲裁便成為了一種重要的解決途徑。那么，如果你打算去勞動仲裁委員會對公司提起訴訟，需要準備哪些手續呢?本文將為你詳細解答這一問題，并依據最新的法律法規進行說明。

　　一、明確仲裁事項與管轄范圍

　　在提起勞動仲裁前，首先要明確爭議的事項是否屬于勞動仲裁的受理范圍。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁主要處理因確認勞動關系、勞動合同履行、解除或終止、工作時間與休息休假、勞動報酬、工傷醫療費等引發的爭議。

　　同時，要確保向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請。通常，勞動仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　二、準備必要的申請材料

　　仲裁申請書：

　　仲裁申請書是啟動仲裁程序的關鍵文件，應詳細陳述爭議的事實、理由、請求事項以及所依據的法律法規。

　　申請書應一式多份(具體份數根據當地仲裁委的要求確定)，并需由申請人本人簽名或蓋章。

　　身份證明：

　　申請人需提供有效的身份證件，如身份證、護照等。

　　勞動關系證明：

　　如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資單等，以證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。

　　證據材料：

　　包括與爭議有關的所有證據，如書面協議、電子郵件、聊天記錄、證人證言等。這些證據應能夠支持你的主張。

　　三、提交仲裁申請

　　準備好所有材料后，你需要親自或通過郵寄等方式將仲裁申請提交給有管轄權的勞動仲裁委員會。提交時，應確保所有材料齊全且符合要求。

　　四、等待受理與參加仲裁

　　受理通知：

　　勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行審查。如果申請符合要求，仲裁委會發出受理通知，并告知你仲裁庭的組成、開庭時間等。

　　參加仲裁：

　　收到開庭通知后，你應按時參加仲裁庭審。在庭審中，你可以陳述事實、提供證據，并進行辯論。

　　調解與裁決：

　　仲裁過程中，仲裁委可能會嘗試調解雙方爭議。如果調解不成，仲裁委會根據事實和法律作出裁決。

　　五、執行裁決

　　如果仲裁裁決支持你的請求，你可以依據裁決書要求公司履行義務。如果公司不履行，你可以向人民法院申請強制執行。

　　六、注意事項

　　時效問題：根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間通常為一年。因此，務必在時效期內提出申請。

　　專業咨詢：在提起勞動仲裁前，建議咨詢專業律師或法律工作者，以獲取更準確的法律意見和幫助。

　　通過以上步驟，你可以了解去勞動仲裁告公司所需的手續和流程。在實際操作中，務必遵循當地勞動仲裁委員會的具體要求和規定，以確保你的權益得到有效維護。