在勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)中，勞動(dòng)合同作為明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其有效性至關(guān)重要。然而，在實(shí)際操作中，因各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因此產(chǎn)生爭議時(shí)，一個(gè)關(guān)鍵問題便浮出水面：勞動(dòng)合同無效是否可以申請仲裁?

　　一、勞動(dòng)合同無效的情形

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)合同無效主要存在以下幾種情形：

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　這些情形下的勞動(dòng)合同，自始不具有法律約束力，即被視為無效。

　　二、勞動(dòng)合同無效的法律后果

　　勞動(dòng)合同無效后，其法律后果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果勞動(dòng)合同無效是由用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者仍應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、勞動(dòng)合同無效爭議的仲裁解決

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同無效產(chǎn)生爭議時(shí)，雙方可以選擇通過仲裁的方式解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。因此，勞動(dòng)合同無效爭議屬于勞動(dòng)爭議范疇，可以申請仲裁。

　　具體申請仲裁的流程如下：

　　提交申請：勞動(dòng)者或用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)材料。

　　受理與調(diào)解：仲裁委員會(huì)在收到申請后，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并嘗試進(jìn)行調(diào)解。

　　開庭審理：如果調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)將組織開庭審理，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和辯論。

　　作出裁決：根據(jù)審理情況，仲裁委員會(huì)將依法作出裁決，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　四、注意事項(xiàng)

　　在申請仲裁時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　時(shí)效問題：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　證據(jù)收集：雙方應(yīng)積極收集并提供證據(jù)材料，以支持自己的主張。

　　法律咨詢：在申請仲裁前，建議雙方咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)，以了解相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同無效爭議是可以通過仲裁方式解決的。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同無效產(chǎn)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)依法申請仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。