在勞動關系中，工資是勞動者最為關心的核心權益之一。然而，有時由于各種原因，用人單位可能會拖欠勞動者的工資。面對這種情況，勞動者往往感到無助和困惑，不知道何時可以啟動勞動仲裁程序來維護自己的合法權益。本文將結合最新的法律法規，為您詳細解答這一問題。

　　一、拖欠工資的定義與界定

　　拖欠工資，簡單來說，就是用人單位未按照勞動合同約定的時間或國家法律法規規定的時間向勞動者支付工資。這包括但不限于延遲支付、少支付或拒不支付工資等情況。

　　二、申請勞動仲裁的時機

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。對于拖欠工資的情況，勞動者可以在知道或應當知道自己的權益被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。

　　具體來說，如果用人單位未按時支付工資，勞動者在發現這一情況后，應立即與用人單位進行溝通協商，要求支付拖欠的工資。如果協商無果，勞動者就可以考慮啟動勞動仲裁程序。需要注意的是，勞動仲裁的時效期為一年，即從勞動者知道或應當知道自己的權益被侵害之日起計算，超過時效期將可能喪失申請仲裁的權利。

　　三、申請勞動仲裁的流程

　　提交申請：勞動者需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并附上相關證據材料，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等。

　　受理與調解：勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并在規定時間內決定是否受理。如果受理，仲裁委員會會嘗試通過調解的方式解決爭議。

　　開庭審理：如果調解不成，仲裁委員會將安排開庭審理，雙方需出席并陳述各自的觀點和證據。

　　裁決與執行：根據審理情況，勞動爭議仲裁委員會會作出裁決。如果裁決支持勞動者的請求，勞動者可以要求用人單位按照裁決支付拖欠的工資。如果用人單位不履行裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

　　四、注意事項

　　保留證據：勞動者在申請勞動仲裁前，應妥善保留相關證據，以證明用人單位拖欠工資的事實。

　　及時申請：勞動者應在時效期內及時申請勞動仲裁，以免錯過維權的機會。

　　了解法律法規：勞動者在申請勞動仲裁前，應充分了解相關的法律法規和仲裁程序，以便更好地維護自己的合法權益。

　　綜上所述，當用人單位拖欠工資時，勞動者可以在知道或應當知道自己的權益被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。在申請過程中，勞動者需要提交相關證據材料，并按照仲裁委員會的指引完成仲裁程序。通過合理的維權途徑，勞動者有望成功追回拖欠的工資并維護自己的合法權益。