在職場生涯中，我們可能會遇到未簽訂勞動合同但被雇傭工作的情況。當這種雇傭關系出現問題，比如薪資糾紛、工作時間爭議等，我們能否申請勞動仲裁來維護自己的權益呢?本文將結合最新的法律法規，為您解答這一問題。

　　勞動合同并非勞動仲裁的唯一依據

　　首先，我們需要明確的是，勞動合同雖然是確立勞動關系的重要依據，但它并非申請勞動仲裁的唯一條件。根據我國《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動者仍然可以依法申請勞動仲裁。

　　事實勞動關系的認定

　　那么，如何認定事實勞動關系呢?通常，以下幾個方面的證據可以被用來證明事實勞動關系的存在：

　　工資支付記錄：如工資條、銀行轉賬記錄等，可以證明勞動者為用人單位提供了勞動并獲得了報酬。

　　工作證、服務證等身份證明：這些證件通常能證明勞動者與用人單位之間的從屬關系。

　　招聘記錄、考勤記錄：這些記錄可以證明勞動者的入職時間、工作時長等信息。

　　其他勞動者的證言：同事或知情人的證言也可以作為證明事實勞動關系的輔助證據。

　　勞動仲裁的受理條件

　　在確認存在事實勞動關系后，勞動者就可以根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，需要提交仲裁申請書，并盡可能提供上述證明事實勞動關系的證據材料。仲裁委員會在收到申請后，會進行審查，并在符合受理條件的情況下予以受理。

　　注意事項

　　雖然未簽訂勞動合同也可以申請勞動仲裁，但勞動者在維權過程中仍需注意以下幾點：

　　及時收集證據：在申請勞動仲裁前，務必收集并保存好所有能證明事實勞動關系的證據。

　　了解法律法規：在申請勞動仲裁前，建議勞動者先了解相關的法律法規，以便更好地維護自己的權益。

　　尋求專業幫助：如果勞動者對勞動仲裁程序不熟悉或缺乏法律知識，可以尋求律師或法律援助機構的幫助。

　　綜上所述，即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動者仍然可以依法申請勞動仲裁來維護自己的權益。在申請過程中，務必注意收集證據、了解法律法規，并尋求專業幫助以確保自己的權益得到有效維護。