未簽勞動合同，仲裁時效知多少?

　　在職場生涯中，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會忽視與勞動者簽訂勞動合同的義務，導致勞動者的權益受損。那么，如果未簽訂勞動合同，勞動者提起仲裁的時效是多長時間呢?本文將結合最新的法律法規(guī)，為您解答這一問題。

　　一、未簽訂勞動合同的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，將面臨支付雙倍工資等法律責任。

　　二、仲裁時效的法律規(guī)定

　　對于未簽訂勞動合同的勞動爭議，勞動者可以選擇向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。然而，仲裁并非無期限的，它受到一定的時效限制。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，勞動者應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。

　　三、時效期間的計算

　　時效期間的計算對于勞動者來說至關重要。它通常從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例如，如果勞動者在入職后一個月仍未收到勞動合同，并且意識到自己的權益可能受到侵害，那么從這個時候開始計算，他有一年的時間來提起仲裁。

　　四、特殊情況的時效處理

　　在某些特殊情況下，仲裁時效可能會中斷或中止。例如，如果勞動者在時效期間內(nèi)向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，那么時效可能會中斷并重新計算。同樣，如果勞動者因不可抗力或者有其他正當理由無法在時效期間內(nèi)提起仲裁，時效也可以中止。

　　五、結語

　　綜上所述，未簽訂勞動合同的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁申請。然而，在實際操作中，勞動者還需要注意時效期間的計算以及特殊情況下的時效處理。如果遇到相關問題，建議咨詢專業(yè)律師或法律機構以獲取更準確的法律意見和幫助。