工傷賠償：保險公司賠付后，公司是否仍需賠償?

　　在工作中發生意外導致工傷，勞動者有權獲得相應的賠償。然而，當工傷保險公司已經進行了賠付，受傷員工是否還能向公司要求額外的賠償?這一問題在實際工作中頗為常見，也引發了不少爭議。本文將結合最新的法律法規，詳細解析這一問題。

　　一、工傷保險賠償的基本原則

　　根據《工傷保險條例》，工傷保險是為保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而設立的社會保險制度。因此，一旦員工被認定為工傷，工傷保險基金將支付相關的醫療費用、康復費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

　　二、公司賠償責任

　　盡管工傷保險提供了基本的保障，但在某些情況下，用人單位仍需承擔額外的賠償責任。具體來說，以下幾種情況公司可能需要賠償：

　　未依法參加工傷保險：如果用人單位未按照法律規定參加工傷保險，員工發生工傷后，用人單位需按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　補足差額：如果員工實際發生的工傷費用超過了工傷保險基金支付的范圍或標準，用人單位需要補足差額部分。

　　民事賠償責任：如果工傷是由于用人單位的故意或重大過失導致的，員工除了享受工傷保險待遇外，還有權要求用人單位承擔民事賠償責任。

　　三、案例分析

　　以某建筑公司為例，該公司一名員工在施工過程中不慎受傷，被認定為工傷。工傷保險基金支付了大部分醫療費用和一次性傷殘補助金。然而，由于該員工的實際醫療費用超出了工傷保險基金的支付范圍，建筑公司需要補足差額部分。同時，如果調查發現該工傷是由于建筑公司未提供必要的安全防護措施導致的，員工還有權要求建筑公司承擔額外的民事賠償責任。

　　四、如何維護自身權益

　　對于受傷員工來說，要維護自身權益，需要注意以下幾點：

　　及時申請工傷認定：發生工傷后，應盡快向當地社會保險行政部門申請工傷認定，以確保能夠享受工傷保險待遇。

　　了解賠償標準：熟悉《工傷保險條例》及相關法律法規，了解自己的賠償標準和權益。

　　保留證據：保留與工傷相關的所有證據，如醫療記錄、事故報告、證人證言等，以備不時之需。

　　咨詢專業人士：如有必要，可咨詢律師或專業機構，以確保自身權益得到充分保障。

　　結語

　　工傷保險為受傷員工提供了基本的保障，但在某些情況下，用人單位仍需承擔額外的賠償責任。了解相關法律法規，及時申請工傷認定，并保留相關證據，是受傷員工維護自身權益的關鍵。同時，用人單位也應加強安全生產管理，預防工傷事故的發生，以保障員工的生命安全和身體健康。