在破產清算賠償順序中，職工權益的具體內容主要包括以下幾個方面：

　　一、工資及福利費用

　　工資：這是職工權益中最基本的內容，即破產企業所欠職工的工資，無論職工的服務年限長短，都應按照實際應發金額進行清償。

　　福利費用：雖然“福利費用”可能不直接體現在所有破產清算案例中，但廣義上，職工應享有的各項福利待遇(如獎金、津貼等)也應屬于這一范疇，具體需根據企業實際情況和勞動合同約定來確定。

　　二、社會保險費用

　　基本養老保險和基本醫療保險費用：這些費用是職工個人權益的重要組成部分，破產企業應確保已欠繳的應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用得到清償。

　　其他社會保險費用：除了基本養老保險和基本醫療保險外，還可能包括失業保險、工傷保險、生育保險等其他社會保險費用，但需要注意的是，在破產清算賠償順序中，這些費用可能并不直接屬于優先清償的職工權益部分，而是根據具體法律法規規定進行處理。

　　三、補償金及撫恤費用

　　經濟補償金：根據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是破產清算中職工權益的重要組成部分。

　　撫恤費用：對于因工死亡或因工致殘的職工，破產企業還應支付相應的撫恤費用，以保障其家屬或本人的基本生活。

　　四、其他相關費用

　　醫療、傷殘補助費用：這些費用是針對因工作原因受傷或患病的職工所提供的必要支持，破產企業應確保這些費用得到及時清償。

　　其他法律規定的應支付費用：除了上述明確列出的費用外，還可能包括其他法律法規規定應支付給職工的費用，這些費用也應納入破產清算中職工權益的清償范圍。

　　綜上所述，破產清算賠償順序中職工權益的具體內容包括工資及福利費用、社會保險費用、補償金及撫恤費用以及其他相關費用。這些費用的清償順序和具體金額將根據相關法律法規和企業實際情況來確定。在破產清算過程中，應確保職工權益得到充分保障，以維護社會穩定和公平正義。