如果員工在交通事故中受傷，但公司不賠償，員工可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　首先，員工需要確認(rèn)自己的受傷情況是否符合工傷認(rèn)定的條件。如果員工在上下班途中或者因公外出期間發(fā)生交通事故受傷，且非本人主要責(zé)任，那么通常可以認(rèn)定為工傷。員工或其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、勞動(dòng)能力鑒定

　　經(jīng)過(guò)治療，如果員工傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。鑒定結(jié)果將作為計(jì)算傷殘賠償數(shù)額的重要依據(jù)。

　　三、與公司協(xié)商賠償

　　在確認(rèn)工傷并完成勞動(dòng)能力鑒定后，員工可以與公司協(xié)商賠償事宜。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資福利、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

　　四、投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果公司拒絕賠償或協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

　　五、提起訴訟

　　如果勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后，公司仍不履行賠償義務(wù)，員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此外，員工也可以選擇直接向法院提起民事訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　六、注意事項(xiàng)

　　保留證據(jù)：?jiǎn)T工應(yīng)妥善保管與交通事故和工傷認(rèn)定相關(guān)的所有證據(jù)材料，如事故認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等。

　　咨詢專業(yè)人士：在處理工傷賠償過(guò)程中，員工可以咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。

　　了解法律法規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)了解《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以便在維護(hù)自己權(quán)益時(shí)能夠有據(jù)可依。

　　通過(guò)以上步驟，員工可以有效應(yīng)對(duì)公司在交通事故中不賠償?shù)那闆r，維護(hù)自己的合法權(quán)益。