關于“勞動工傷保險公司賠了公司還要賠嗎”的問題，涉及工傷保險賠償后用人單位的額外賠付責任，以下是對相關法律法規的詳細解釋及具體法律建議：

　　一、相關法律法規解釋

　　工傷保險賠償范圍：

　　根據《工傷保險條例》及相關法律法規，工傷保險賠償通常包括一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金等由工傷保險基金支付的費用，這些費用主要用于補償工傷職工的醫療費用和因工傷導致的部分經濟損失。

　　用人單位的額外賠付責任：

　　盡管工傷保險基金已經對工傷職工進行了部分賠償，但用人單位仍需承擔額外的賠付責任。這主要體現在以下幾個方面：

　　一次性就業補助金：對于工傷職工，用人單位通常需要支付一次性就業補助金，以幫助其重新就業或適應新的工作環境。

　　停工留薪期工資：工傷職工在停工留薪期內(一般不超過12個月，特殊情況可適當延長)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其他適當補助：根據工傷職工的實際情況，用人單位可能需要提供其他適當的補助，如護理費、交通食宿費等。

　　不得解除勞動合同：

　　在工傷治療期間，用人單位不得單方面解除與工傷職工的勞動合同。如需解除，必須依法支付相應的賠償款項。

　　二、具體法律建議

　　明確賠付責任：

　　用人單位應明確自身在工傷保險賠償后的額外賠付責任，確保工傷職工能夠得到全面、合理的補償。

　　及時支付相關費用：

　　用人單位應按照法律法規的規定，及時支付工傷職工在停工留薪期內的工資、一次性就業補助金及其他適當補助，避免因拖欠費用而引發勞動爭議。

　　保留相關證據：

　　在處理工傷賠償事宜時，用人單位應妥善保留相關證據，如工傷認定決定書、醫療費用發票、停工留薪期證明等，以便在需要時作為維權的依據。

　　咨詢專業法律意見：

　　對于復雜的工傷賠償案件，用人單位可咨詢專業律師或法律顧問的意見，以確保自身的合法權益不受損害。

　　加強內部管理：

　　用人單位應加強對工傷事故的預防和管理，建立健全安全生產責任制和工傷保險制度，降低工傷事故的發生率，減輕自身的賠付壓力。

　　綜上所述，勞動工傷保險公司賠了后，用人單位仍需承擔額外的賠付責任。用人單位應嚴格遵守相關法律法規的規定，確保工傷職工能夠得到全面、合理的補償。