當農民工工資被拖欠時，可以采取以下步驟來解決問題：

　　一、溝通協商

　　與雇主直接溝通：首先嘗試與雇主直接溝通，了解工資拖欠的具體原因，并尋求雙方都能接受的解決方案。溝通時保持冷靜和理智，避免情緒化。

　　二、收集證據

　　保留相關證據：在采取進一步行動之前，務必保留與工作相關的所有證據，包括但不限于勞動合同、出勤記錄、工資條、未支付工資的通信記錄等。這些證據在后續的法律程序中至關重要。

　　三、法律途徑

　　向勞動監察部門投訴：如果溝通協商無果，可以向當地勞動監察大隊或人力資源和社會保障局投訴。這些部門會介入調查，并督促雇主依法支付工資。

　　申請勞動仲裁：根據《勞動爭議調解仲裁法》，農民工可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請仲裁時，需要提交相關證據材料，并按照仲裁委員會的要求進行調解或仲裁程序。

　　提起訴訟：如果對仲裁結果不服，或者仲裁委員會不予受理仲裁申請，農民工可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要準備充分的證據材料，并按照法院的要求進行庭審等程序。

　　四、法律援助

　　尋求法律幫助：如果農民工不熟悉相關法律程序或需要專業法律建議，可以求助于律師或當地的法律援助機構。這些機構可以提供法律咨詢、代理仲裁和訴訟等服務，幫助農民工維護自己的合法權益。

　　五、注意事項

　　保持冷靜理智：在整個過程中，農民工需要保持冷靜和理智，避免采取過激行為或暴力手段。通過合法途徑維護自己的權益是最佳選擇。

　　及時行動：一旦發現工資被拖欠，應盡快采取行動。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動仲裁的時效期間為一年。超過時效期間申請仲裁的，仲裁委員會將不予受理。

　　綜上所述，農民工工資被拖欠時，應首先嘗試與雇主溝通協商解決問題;若協商無果，則可通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等法律途徑來維護自己的合法權益。同時，在整個過程中應保留相關證據、尋求法律幫助并保持冷靜理智。