可以申請工傷認定的人主要包括以下幾類：

　　職工所在單位：由于工傷保險實行的是雇主責任原則，職工所在單位在工傷保險方面承擔了許多責任和義務。當職工發生事故傷害或職業病被確診后，所在單位有責任在規定的時限內(一般為事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內)向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　工傷職工或者其直系親屬：如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬有權在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這里的直系親屬包括直系血親和直系姻親，如父母、子女、配偶等。

　　工會組織：工會作為維護職工權益的群眾組織，也有權幫助受傷害職工提出工傷認定申請。

　　申請工傷認定需要準備的材料主要包括：

　　工傷認定申請表：這是申請工傷認定的基本材料，需要詳細填寫事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　與用人單位存在勞動關系的證明材料：如勞動合同書、工作證、工資單等，用于證明受傷職工與用人單位之間的勞動關系。

　　醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）：這是證明職工受傷或患職業病的重要證據，需要由醫療機構出具。

　　身份證明：包括受傷職工及其直系親屬的身份證明，如身份證、戶口本等。

　　其他相關證明材料：根據具體情況，可能還需要提供如公安部門證明(如因工作原因遭受暴力傷害)、出差證明(如因工外出期間發生事故)、死亡證明(如職工死亡)等材料。

　　此外，根據《工傷保險條例》及相關法律法規的規定，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　請注意，以上信息僅供參考，具體申請流程和所需材料可能因地區和政策差異而有所不同。在實際操作中，建議咨詢當地勞動保障行政部門或專業律師以獲取準確信息。