因工傷導(dǎo)致五級(jí)傷殘被公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得的補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面：

　　一、一次性傷殘補(bǔ)助金

　　標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

　　二、傷殘津貼

　　標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于難以安排工作的五級(jí)傷殘職工，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。同時(shí)，用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　支付條件：當(dāng)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　標(biāo)準(zhǔn)：這兩項(xiàng)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，通常與當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY有關(guān)。以某些地區(qū)為例，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可能合計(jì)為數(shù)十個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY。但請(qǐng)注意，這里的數(shù)字僅為示例，具體標(biāo)準(zhǔn)需參考當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。

　　四、其他可能的補(bǔ)償

　　在工傷治療期間，職工可能還享有停工留薪期工資、住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償項(xiàng)目。

　　如果工傷職工需要生活護(hù)理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　五、注意事項(xiàng)

　　在解除勞動(dòng)關(guān)系前，確保已完成工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定程序。

　　保留好與工傷相關(guān)的所有證據(jù)和文件，如醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級(jí)鑒定書等。

　　及時(shí)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)利和應(yīng)得的補(bǔ)償。

　　如遇用人單位拒絕支付應(yīng)得補(bǔ)償?shù)那闆r，可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等合法途徑進(jìn)行維權(quán)。

　　綜上所述，因工傷導(dǎo)致五級(jí)傷殘被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的職工可以獲得的補(bǔ)償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和職工本人的實(shí)際情況來(lái)確定。