員工在多種情況下可以解除勞動合同，這些情形主要依據《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例的相關規定。以下是一些主要的情形：

　　協商一致解除：

　　員工與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。這種情況下，員工與雇主雙方達成合意，自愿終止勞動關系。

　　預告解除：

　　員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是員工在勞動合同期限內，提前通知雇主并經過一定預告期后解除勞動合同的方式。

　　在試用期內，員工提前3日通知用人單位，也可以解除勞動合同。試用期內員工解除合同的預告期相對較短。

　　用人單位違法或違約解除：

　　當用人單位存在違法或違約行為時，員工有權立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。這些違法或違約行為包括但不限于：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

　　未及時足額支付勞動報酬;

　　未依法為勞動者繳納社會保險費;

　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;

　　用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;

　　其他違反法律、行政法規強制性規定的行為。

　　特殊情況下的解除：

　　除了上述情形外，還有一些特殊情況下員工可以解除勞動合同，如：勞動者因身體原因無法繼續從事原工作，且用人單位無法提供適當的工作或支付工資;勞動者因個人原因(如家庭原因、學業原因等)需要解除合同，與用人單位協商一致的。

　　需要注意的是，在用人單位沒有違法的情況下，員工主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。但如果是因為用人單位存在未給員工繳納社會保險、未提供約定勞動條件等過錯情形而導致員工解除勞動合同的，員工有權要求用人單位支付經濟補償金。

　　綜上所述，員工可以在與用人單位協商一致、提前預告、用人單位違法或違約以及特殊情況下解除勞動合同。在具體操作時，建議員工先了解相關法律法規和合同條款，確保自己的權益得到充分保障。