如果無法申請勞動仲裁，勞動者在面對被辭退的情況時，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　一、了解原因并溝通協商

　　了解辭退原因：首先，勞動者應嘗試了解被辭退的具體原因，這有助于判斷辭退是否合法合理。

　　溝通協商：與用人單位進行溝通協商，表達自己的意見和訴求，嘗試通過協商達成雙方都能接受的解決方案。

　　二、尋求法律援助或咨詢專業律師

　　法律援助：如果勞動者經濟困難，可以向當地的法律援助機構申請法律援助，獲得免費的法律咨詢和代理服務。

　　咨詢專業律師：咨詢專業律師，了解自己在法律上的權益和可能的維權途徑。律師可以根據具體情況提供專業的法律建議和幫助。

　　三、向勞動監察部門投訴

　　勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴用人單位的違法行為，如未依法支付勞動報酬、未簽訂書面勞動合同等。勞動監察部門將依法對用人單位進行調查處理，并維護勞動者的合法權益。

　　四、提起民事訴訟

　　如果勞動者的權益受到嚴重侵害，且無法通過其他途徑得到有效解決，可以考慮向人民法院提起民事訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要充分準備證據材料，并按照法院的要求參加訴訟活動。法院將依法對案件進行審理并作出判決。

　　五、其他途徑

　　媒體曝光：在一些情況下，通過媒體曝光用人單位的違法行為，可以引起公眾關注并施加輿論壓力，促使用人單位采取積極措施解決問題。

　　加入工會：如果勞動者所在的單位有工會，可以加入工會并尋求工會的幫助和支持。工會作為勞動者的代表組織，將積極維護勞動者的合法權益。

　　注意事項

　　時效性：勞動者在遭遇權益侵害時，應及時采取行動，避免超過法律規定的時效期限。

　　保留證據：在整個維權過程中，勞動者應妥善保留與爭議相關的所有證據材料，以便在需要時作為維權的依據。

　　合法合規：勞動者在維權過程中應遵守相關法律法規和程序要求，確保自己的維權行為合法合規。

　　綜上所述，當無法申請勞動仲裁時，勞動者仍有多種途徑來維護自己的合法權益。在采取具體行動前，建議勞動者充分了解相關法律法規和自身權益情況，并咨詢專業律師或法律援助機構的意見。