針對勞務(wù)派遣干了十年要被清退的情況，以下是具體的解決方案和建議：

　　一、勞務(wù)派遣合同是否仍然有效，以及是否可以要求繼續(xù)支付工資

　　合同有效性判斷：

　　勞務(wù)派遣合同的有效性主要取決于其是否符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。有效的勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括派遣期限、工作崗位、勞動報酬等關(guān)鍵條款。

　　如果合同內(nèi)容合法且雙方已簽字蓋章，那么該合同在法律上是有效的。即使工作了十年，只要合同未到期或未依法解除，合同仍然有效。

　　繼續(xù)支付工資的要求：

　　在勞動合同期限內(nèi)，用人單位(包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)無故辭退職工是違法的。如果合同仍然有效且未到期，被派遣勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同并支付工資。

　　如果用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員，應(yīng)依法提前通知并支付經(jīng)濟補償金，而不是直接清退。

　　二、如果合同無效，我應(yīng)該如何合法維護(hù)自己的權(quán)益

　　確認(rèn)合同無效的原因：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同無效的原因可能包括違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利等。

　　被派遣勞動者應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，必要時咨詢專業(yè)律師以確認(rèn)合同是否無效。

　　合法維權(quán)途徑：

　　如果確認(rèn)合同無效，被派遣勞動者有權(quán)要求用人單位支付已工作期間的勞動報酬，并可能根據(jù)法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償或賠償。

　　維權(quán)途徑包括與用人單位協(xié)商解決、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報、申請勞動仲裁或提起民事訴訟等。

　　三、是否有其他法律途徑可以嘗試，如起訴或申請仲裁等

　　勞動仲裁：

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。被派遣勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、支付工資、經(jīng)濟補償金等。

　　在申請勞動仲裁時，應(yīng)提供充分的證據(jù)材料以支持自己的主張。

　　民事訴訟：

　　如果勞動仲裁未能解決問題或一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。通過訴訟程序進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律咨詢與援助：

　　在整個維權(quán)過程中，被派遣勞動者可以咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的法律建議和幫助。此外，還可以尋求法律援助機構(gòu)的支持以減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

　　四、綜合建議

　　保留證據(jù)：

　　被派遣勞動者應(yīng)妥善保留所有與勞務(wù)派遣相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞務(wù)派遣合同、工資單、工時記錄等。這些證據(jù)在維權(quán)過程中至關(guān)重要。

　　了解法律法規(guī)：

　　熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特別是關(guān)于勞務(wù)派遣、經(jīng)濟補償、違法解除勞動關(guān)系等方面的內(nèi)容。這將有助于被派遣勞動者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　理性維權(quán)：

　　在維權(quán)過程中保持冷靜和理性，避免采取過激行為。通過合法途徑表達(dá)自己的訴求并爭取合理的解決方案。