針對臨時工突發心梗搶救過來的賠償問題，其賠償政策、標準、流程及周期等需根據具體情況和相關法律法規進行綜合分析。以下是對此問題的詳細解答：

　　一、賠償政策概述

　　工傷認定：首先，需要確定臨時工的心梗是否屬于工傷范疇。根據《工傷保險條例》，如果在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但對于搶救過來的情況，是否認定為工傷則較為復雜，需結合具體情況判斷。

　　賠償主體：若被認定為工傷，賠償主體一般為工傷保險基金;若用人單位未依法繳納工傷保險費，則由用人單位承擔相應賠償責任。

　　二、賠償標準

　　醫療費用：工傷醫療費用應由工傷保險基金支付，包括搶救費用、住院費用、治療費用等。若用人單位未繳納工傷保險，則由用人單位承擔。

　　停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其他賠償：根據傷殘等級，可能還涉及一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費等賠償項目。但需注意，搶救過來的情況一般不涉及傷殘等級賠償，除非后續經鑒定構成傷殘。

　　三、賠償流程

　　工傷認定申請：用人單位應在事故傷害發生之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未提出，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出。

　　勞動能力鑒定：經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。雖然搶救過來的情況可能不涉及此步驟，但為確定后續賠償標準，有時仍需進行。

　　賠償支付：認定為工傷后，根據相關規定由工傷保險基金或用人單位支付相應賠償。

　　四、賠償周期

　　賠償周期因具體情況而異，包括工傷認定時間、勞動能力鑒定時間以及賠償支付流程等。一般來說，從申請工傷認定到最終獲得賠償可能需要數月時間。

　　五、法律依據

　　主要法律依據包括《工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國民法典》等相關條款。特別是《工傷保險條例》中關于工傷認定、賠償標準及流程的規定，是處理此類問題的關鍵依據。

　　綜上所述，臨時工突發心梗搶救過來的賠償問題需根據具體情況和相關法律法規進行具體分析。建議臨時工及其家屬及時與用人單位溝通，了解相關賠償政策，并咨詢專業律師或法律機構以確保自身權益得到保障。