針對“不交社保被迫離職是否需要開庭”的問題，以下是從法律角度給出的詳細解釋和建議：

　　一、相關法律規定

　　社保繳納義務：

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。這意味著為員工繳納社保是用人單位的法定義務。

　　勞動者解除勞動合同的權利：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。這賦予了勞動者在用人單位未履行社保繳納義務時的單方面解除權。

　　勞動仲裁與訴訟：

　　當勞動者與用人單位因社保繳納等問題發生爭議時，可以通過勞動仲裁或訴訟途徑解決。但需要注意的是，社保繳納問題本身一般不直接通過仲裁或訴訟解決，而是通過勞動監察部門進行處理。然而，因社保問題導致的勞動合同解除、經濟補償等爭議，則可能涉及勞動仲裁或訴訟。

　　二、是否需要開庭

　　勞動仲裁階段：

　　如果勞動者因用人單位未交社保而被迫離職，并據此要求經濟補償等，雙方無法協商一致時，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動仲裁階段，是否開庭取決于仲裁委員會的安排和案件的具體情況。一般來說，如果雙方爭議較大，證據復雜，仲裁委員會可能會安排開庭審理，以便更全面地了解案情并作出裁決。

　　訴訟階段：

　　如果勞動仲裁裁決后，一方不服裁決結果，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟階段，是否開庭同樣取決于法院的安排和案件的具體情況。通常情況下，法院會安排開庭審理，以便雙方充分陳述意見、舉證質證，并依據事實和法律作出判決。

　　三、法律建議

　　收集證據：

　　勞動者在申請勞動仲裁或提起訴訟前，應充分收集相關證據，如勞動合同、工資單、社保繳納記錄、離職證明等，以證明自己在用人單位的工作事實以及用人單位未依法繳納社保的情況。

　　書面通知：

　　在解除勞動合同前，勞動者應書面通知用人單位，明確說明因用人單位未依法繳納社保而被迫離職的原因。這有助于固定證據并明確雙方的權利義務。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：

　　如果雙方無法就解除勞動合同和經濟補償等問題達成一致，勞動者應及時向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　咨詢專業律師：

　　在整個過程中，勞動者可以咨詢專業律師的意見，以便更好地了解自己的權益和應對策略。律師可以根據具體情況提供專業的法律建議和指導。

　　綜上所述，不交社保被迫離職是否需要開庭取決于案件的具體情況和仲裁委員會或法院的安排。勞動者在維護自身權益時，應充分了解相關法律規定并按照法定程序進行操作。