破產清算期間勞動仲裁的法律依據主要來自于《中華人民共和國企業破產法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。以下是對這兩部法律相關規定的詳細解讀：

　　1. 《中華人民共和國企業破產法》

　　第二十條：該條款明確規定，人民法院受理破產申請后，已經開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止;在管理人接管債務人的財產后，該訴訟或者仲裁繼續進行。這意味著，在破產清算期間，雖然企業的正常運營活動受到限制，但勞動者與用人單位之間的勞動爭議仲裁程序并不會因此終止，而是會在管理人接管財產后繼續進行。

　　2. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條：該條款列舉了勞動爭議調解仲裁法的適用范圍，包括因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等發生的爭議。這些爭議在破產清算期間同樣可能發生，因此勞動仲裁機構有權受理并處理這些爭議。

　　破產清算期間勞動仲裁的具體法律依據總結

　　仲裁程序的中止與恢復：根據《企業破產法》第二十條，破產申請受理后，尚未終結的仲裁程序會中止，待管理人接管財產后繼續進行。

　　仲裁范圍的明確：依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，破產清算期間勞動者與用人單位之間因勞動關系產生的爭議屬于勞動仲裁的受理范圍。

　　實際操作建議

　　了解法律程序：勞動者在申請勞動仲裁前應詳細了解相關的法律程序和所需材料，確保申請的合法性和有效性。

　　準備證據材料：在申請勞動仲裁時，勞動者需要提供與公司存在勞動關系的證明材料以及具體的仲裁請求和事實理由。

　　依法維權：如果勞動仲裁結果未能滿足勞動者的合理訴求，勞動者還可以依法向人民法院提起訴訟，進一步維護自己的合法權益。

　　綜上所述，破產清算期間勞動仲裁的法律依據充分且明確，勞動者有權通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。