針對“前期沒有簽合同后期簽的合同，前期的工傷算誰的”這一問題，我們可以從以下幾個方面進行分析：

　　一、勞動關(guān)系與工傷責(zé)任的認定

　　事實勞動關(guān)系的存在：即使前期沒有簽訂書面勞動合同，但如果勞動者已經(jīng)實際為用人單位提供了勞動，且用人單位也接受了這種勞動，那么雙方之間就形成了事實勞動關(guān)系。這種事實勞動關(guān)系同樣受到法律的保護。

　　工傷責(zé)任的承擔(dān)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者提供安全的工作環(huán)境，避免和減少工傷事故的發(fā)生。如果勞動者在工作中受傷，且該傷害被認定為工傷，那么用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

　　二、前期工傷責(zé)任的歸屬

　　用人單位的責(zé)任：由于前期雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，因此用人單位對于勞動者在工作中發(fā)生的工傷事故負有不可推卸的責(zé)任。無論后期是否簽訂了書面勞動合同，這并不影響用人單位對前期工傷事故的責(zé)任承擔(dān)。

　　合同內(nèi)容的影響：雖然后期簽訂的合同中可能包含了對工傷責(zé)任分擔(dān)的約定，但這些約定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。如果合同中規(guī)定由勞動者承擔(dān)全部或部分工傷責(zé)任，而這種規(guī)定違反了《工傷保險條例》等法律法規(guī)，那么該規(guī)定是無效的。

　　三、建議與維權(quán)途徑

　　及時申請工傷認定：勞動者在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。這是獲得工傷賠償?shù)那疤釛l件。

　　保留相關(guān)證據(jù)：勞動者應(yīng)保留好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證、同事證言等，以便在需要時證明自己的權(quán)益。

　　尋求法律援助：如果用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，或向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，前期沒有簽合同后期簽的合同情況下，前期的工傷責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)并及時申請工傷認定以維護自己的權(quán)益。