在公司清算期間，負責人是否可以辭職的問題涉及多個法律層面，以下是根據(jù)相關法律法規(guī)給出的詳細解釋及具體法律建議：

　　一、相關法律法規(guī)解釋

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　勞動合同解除：根據(jù)該法，勞動者有權提前通知用人單位解除勞動合同，一般為提前三十日書面通知。若用人單位存在違法行為(如未及時支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等)，勞動者可即時解除勞動合同，無需提前通知。

　　終止情形：當用人單位被依法宣告破產(chǎn)時，勞動合同終止。在此情況下，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

　　清算期間義務：該法規(guī)定，自人民法院受理破產(chǎn)申請的裁定送達債務人之日起至破產(chǎn)程序終結之日，債務人的有關人員(包括法定代表人、財務管理人員等)需承擔特定義務，如妥善保管財產(chǎn)、根據(jù)人民法院和管理人的要求進行工作等。對于財務管理人員而言，未經(jīng)法院同意不得辭職。

　　二、具體法律建議

　　提前通知與溝通

　　對于非財務管理人員的負責人，若希望在清算期間辭職，建議提前三十日以書面形式通知公司，并明確辭職原因及最后工作日期，以便公司做好相應的工作交接安排。

　　與公司管理層保持積極溝通，確保辭職過程平穩(wěn)有序，減少對公司清算工作的影響。

　　履行清算期間義務

　　對于財務管理人員，由于其在清算期間承擔重要職責，需特別注意履行《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的義務。未經(jīng)法院同意，不得擅自辭職。

　　若因特殊原因確需辭職，應盡早向法院提出申請，并說明合理理由。在獲得法院批準前，仍需繼續(xù)履行清算期間的各項職責。

　　關注經(jīng)濟補償與權益保障

　　無論是否擔任財務管理職務，負責人在公司清算期間辭職時，均有權要求公司結算工資并支付相應的經(jīng)濟補償金(如適用)。具體補償標準可參照《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　注意保留相關證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、辭職通知書等，以便在必要時維護自身合法權益。

　　咨詢專業(yè)法律意見

　　在做出辭職決定前，建議咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見，了解自身在清算期間的法律地位及權利義務關系，確保辭職行為合法合規(guī)。

　　綜上所述，公司清算期間負責人是否可以辭職需根據(jù)具體職務及法律法規(guī)規(guī)定來判斷。對于非財務管理人員而言，提前通知并履行好交接手續(xù)是可行的;而對于財務管理人員則需特別謹慎處理，確保遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。在任何情況下，都應注重維護自身及公司的合法權益。