在單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，申請(qǐng)仲裁是解決糾紛的重要途徑之一。以下是關(guān)于申請(qǐng)仲裁的詳細(xì)解釋，包括基本流程、所需材料、可能遇到的挑戰(zhàn)及解決方案，以及仲裁結(jié)果和影響，并結(jié)合具體案例進(jìn)行說(shuō)明。

　　一、申請(qǐng)仲裁的基本流程和步驟

　　提交仲裁申請(qǐng)：

　　員工或單位需向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源等。

　　書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　仲裁委員會(huì)審查：

　　仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，一般會(huì)在七日內(nèi)審查并作出是否受理的決定。符合受理?xiàng)l件的，會(huì)通知申請(qǐng)人;不符合條件的，會(huì)書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

　　開(kāi)庭前準(zhǔn)備：

　　仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)送開(kāi)庭通知，告知開(kāi)庭日期、地點(diǎn)等事項(xiàng)。

　　雙方當(dāng)事人在開(kāi)庭前需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，以備庭審時(shí)使用。

　　開(kāi)庭審理：

　　在開(kāi)庭審理過(guò)程中，雙方當(dāng)事人可提出各自的主張和證據(jù)，進(jìn)行答辯、調(diào)查、提供證據(jù)以及辯論和陳述。

　　仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。

　　調(diào)解與裁決：

　　在仲裁過(guò)程中，仲裁委員會(huì)會(huì)首先嘗試進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。

　　如調(diào)解失敗，仲裁委員會(huì)將依法作出裁決。

　　二、所需提交的證明文件和材料

　　仲裁申請(qǐng)書(shū)：明確雙方當(dāng)事人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。

　　證據(jù)材料：包括但不限于勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、證人證言等與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)。

　　身份證明：申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等。

　　其他相關(guān)材料：如委托代理人的授權(quán)委托書(shū)、證據(jù)清單等。

　　三、仲裁過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)和解決方案

　　證據(jù)不足：

　　挑戰(zhàn)：如果證據(jù)不足，可能難以支持自己的主張。

　　解決方案：盡可能收集與爭(zhēng)議相關(guān)的所有證據(jù)，包括書(shū)面證據(jù)和證人證言等。在仲裁庭上，充分闡述證據(jù)的來(lái)源和證明力。

　　對(duì)方當(dāng)事人不配合：

　　挑戰(zhàn)：對(duì)方當(dāng)事人可能拒絕提供證據(jù)或不出庭應(yīng)訴。

　　解決方案：向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)查取證或采取其他法律手段，確保仲裁程序的順利進(jìn)行。

　　法律適用爭(zhēng)議：

　　挑戰(zhàn)：雙方可能對(duì)法律適用存在爭(zhēng)議。

　　解決方案：充分準(zhǔn)備法律依據(jù)和案例，向仲裁委員會(huì)闡明自己的觀點(diǎn)和理由。同時(shí)，尊重仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果。

　　四、仲裁結(jié)果和影響

　　仲裁結(jié)果：

　　仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決結(jié)果。裁決結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

　　如對(duì)裁決結(jié)果不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　影響：

　　經(jīng)濟(jì)影響：仲裁結(jié)果可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等經(jīng)濟(jì)支出，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)成本產(chǎn)生直接影響。

　　形象影響：勞動(dòng)糾紛的發(fā)生和仲裁結(jié)果可能對(duì)企業(yè)的形象造成負(fù)面影響，特別是在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，勞動(dòng)者可能通過(guò)各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息。

　　勞動(dòng)關(guān)系影響：仲裁結(jié)果可能影響雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系，如解除勞動(dòng)合同、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。

　　五、具體案例

　　以北京市某商務(wù)會(huì)館公司與楊某的非全日制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議為例：

　　案情簡(jiǎn)介：楊某在某商務(wù)會(huì)館公司擔(dān)任修腳技師，雙方簽訂非全日制勞動(dòng)合同。后因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，楊某提出解除勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　處理結(jié)果：仲裁委員會(huì)裁決支持楊某的仲裁請(qǐng)求，認(rèn)為公司雖主張非全日制用工，但實(shí)際用工情況不符合非全日制用工的規(guī)定，故應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例評(píng)析：此案例表明，在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)充分準(zhǔn)備證據(jù)材料，證明自己的主張。同時(shí)，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。對(duì)于用人單位而言，應(yīng)依法合規(guī)用工，避免不必要的勞動(dòng)糾紛和仲裁風(fēng)險(xiǎn)。