勞動法中關于競業(yè)限制的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動合同法》中，具體規(guī)定如下：

　　一、競業(yè)限制的人員范圍

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。高級管理人員，根據(jù)《勞動合同法》第二百一十七條，通常指的是公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　二、競業(yè)限制的內(nèi)容

　　競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

　　三、競業(yè)限制的約定

　　范圍、地域、期限：競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　限制期限：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。這是法律對競業(yè)限制期限的強制性規(guī)定，任何超過兩年的約定都將被視為無效。

　　經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者在約定競業(yè)限制條款時，應同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞接呻p方協(xié)商確定，但應保證勞動者的基本生活需求。

　　四、競業(yè)限制的違約責任

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方事先在競業(yè)限制協(xié)議中約定，但應注意違約金的合理性，避免過高或過低。

　　五、競業(yè)限制的終止

　　當與競業(yè)限制內(nèi)容相關的技術秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性時，競業(yè)限制條款可以自行終止。此外，如果負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關科技人員的政策，受到顯失公平待遇，或者單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款也可以終止。

　　六、爭議解決

　　當用人單位與勞動者就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議時，任何一方都有權依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。仲裁機構或法院將根據(jù)相關法律法規(guī)和雙方約定進行裁決。

　　總之，勞動法中關于競業(yè)限制的規(guī)定旨在保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，同時平衡勞動者的就業(yè)權利。雙方在約定競業(yè)限制條款時應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保約定的合法性和合理性。