面對“公司不給工資”的問題，勞動者確實需要采取一系列策略來維護自己的合法權益。以下是一些具體的建議和實用的溝通技巧：

　　1. 詳細了解情況并準備證據

　　核實工資未發的原因：首先，勞動者需要弄清楚工資未發是因為公司暫時的財務困難，還是由于自己的考勤、績效等問題。

　　收集證據：保存所有與工資相關的證據，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄、考勤記錄等。

　　2. 與公司進行溝通協商

　　預約面談：通過電子郵件或電話預約與人力資源部門或直接上級的面談，表明自己希望了解工資未發的原因，并尋求解決方案。

　　準備溝通要點：在面談前，列出自己想要了解的問題和想要表達的觀點，確保溝通時有條理。

　　表達關切和合作意愿：在溝通時，表達自己的關切，并表明自己愿意與公司合作解決問題的態度。

　　3. 實用的溝通技巧

　　保持冷靜和理智：無論情況多么令人沮喪，勞動者都需要保持冷靜和理智，避免情緒化的言語或行為。

　　使用“我”語言：用“我”來表達自己的感受和觀點，避免指責或攻擊對方。例如，“我感到很擔憂，因為工資還未發放。”

　　傾聽和理解：給予公司代表充分的時間來解釋情況，并嘗試理解公司的立場和困難。

　　提出具體建議：根據溝通的情況，提出具體的解決方案或建議，如分期付款、延期支付等。

　　記錄溝通內容：在溝通過程中，記錄關鍵點和決策，以便后續跟進。

　　4. 尊重公司的決策權

　　理解公司的立場：勞動者需要認識到，公司可能有其自己的運營困難和決策考量。

　　接受合理解釋：如果公司給出了合理的解釋，并承諾了明確的解決方案和時間表，勞動者應考慮給予一定的理解和寬容。

　　尋求進一步幫助：如果公司未能提供滿意的答復或解決方案，勞動者可以尋求法律援助、勞動仲裁或向相關部門投訴。

　　總結

　　面對公司不給工資的情況，勞動者應首先詳細了解情況，并準備好相關證據。在與公司溝通時，保持冷靜和理智，使用有效的溝通技巧來表達自己的關切和尋求解決方案。同時，也要尊重公司的決策權，并在必要時尋求進一步的法律或行政幫助來維護自己的權益。