關于勞動合同到期不續簽的補償標準，以下是詳細的信息：

　　1. 勞動合同到期不續簽的補償標準一般是什么?

　　一般來說，如果勞動合同到期，用人單位決定不續簽，且不存在勞動者不同意續訂勞動合同的情況(即用人單位未維持或提高勞動合同約定條件)，則用人單位需要向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2. 補償標準的具體計算方式是什么?

　　經濟補償的具體計算方式如下：

　　工作年限：按勞動者在本單位工作的實際年限計算。

　　月工資標準：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　3. 補償標準是否隨著時間而調整?

　　補償標準本身(即按工作年限和月工資計算的方式)不隨時間直接調整，但其中的月工資標準會隨著勞動者實際工資的變化而變化，同時，如果地區上年度職工月平均工資有所調整，那么對于月工資高于三倍月平均工資的勞動者，其經濟補償的上限也會相應調整。

　　4. 是否有其他影響補償標準的因素?

　　除了工作年限和月工資標準外，以下因素也可能影響補償標準：

　　勞動者月工資水平：如果勞動者的月工資水平特別高，超過了當地月平均工資的三倍，則經濟補償的基數將受到上限限制。

　　地區差異：不同地區的月平均工資水平可能不同，這會影響部分高收入勞動者的經濟補償上限。

　　法律規定的變化：隨著法律法規的修訂和完善，經濟補償的具體規定也可能會有所調整。

　　綜上所述，勞動合同到期不續簽的補償標準主要依據勞動者的工作年限和月工資水平來確定，并受到地區月平均工資水平和法律規定的影響。在實際操作中，用人單位和勞動者應依據相關法律法規進行計算和協商。