勞務(wù)糾紛家政育兒嫂，工作不到2個(gè)月，被拖欠1萬(wàn)塊錢工資，有簽三方合同，沒(méi)社保。如何把錢拿回來(lái)？以下是一些具體的法律建議和可能的解決方案：

　　一、收集證據(jù)

　　首先，您需要確保收集所有與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于：

　　三方合同：這是證明您與家政公司(或雇主)之間存在雇傭關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。

　　工作記錄：如考勤表、工作日志等，以證明您實(shí)際工作了但工資未支付。

　　溝通記錄：與家政公司或雇主的聊天記錄、郵件等，特別是提及工資拖欠的部分。

　　工資條或欠薪證明：如果有，這是最直接證明欠薪的證據(jù)。

　　二、協(xié)商解決

　　在采取法律行動(dòng)之前，建議先嘗試與家政公司或雇主進(jìn)行友好協(xié)商，明確表達(dá)您的訴求，即要求立即支付拖欠的工資。協(xié)商過(guò)程中，可以引用三方合同中的相關(guān)條款來(lái)支持您的主張。

　　三、申訴途徑

　　如果協(xié)商無(wú)果，您可以考慮以下申訴途徑：

　　向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴：

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，請(qǐng)附上所有相關(guān)證據(jù)材料，包括三方合同、工作記錄、溝通記錄等。

　　勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　向法院提起訴訟：

　　如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，或者勞動(dòng)仲裁不予受理，您可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　提起訴訟時(shí)，同樣需要提交充分的證據(jù)材料，以支持您的主張。

　　四、法律條款

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　五、可能的解決方案

　　和解：在勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，與家政公司或雇主達(dá)成和解協(xié)議，約定支付拖欠工資的時(shí)間表。

　　仲裁裁決：通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得有利于您的裁決，要求家政公司或雇主支付拖欠的工資。

　　法院判決：如果訴訟成功，法院將作出判決，要求家政公司或雇主支付拖欠的工資，并可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　六、注意事項(xiàng)

　　在整個(gè)過(guò)程中，請(qǐng)保持冷靜和理性，避免采取過(guò)激行為。

　　及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以獲取更具體和針對(duì)性的法律建議。

　　注意訴訟時(shí)效，確保在法定期限內(nèi)提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。