針對“勞動合同到期降薪不續簽是否有補償”的問題，我們可以從《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定出發進行詳細解答。

　　法律規定

　　首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　其中，第四十四條第一項規定的是勞動合同期滿的情形。

　　詳細解釋

　　結合上述規定，當勞動合同到期時，如果公司降低勞動合同的約定條件(如降薪)導致勞動者不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這是因為勞動者拒絕續簽的原因并非出于自身意愿，而是由于公司降低了原有的勞動條件。

　　補償方案

　　經濟補償的計算方式依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　結論

　　因此，對于“勞動合同到期降薪不續簽是否有補償”的問題，答案是肯定的。勞動者在這種情況下有權要求公司支付經濟補償，補償金額依據勞動者在公司的工作年限和工資水平進行計算。如果公司拒絕支付，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。