維權訴訟指南：面對公司停發工資、停繳社保的被迫離職困境

　　作為一位在公司工作了15年的老員工，您突然遭遇公司出售辦公場地、停發工資且停止繳納社保的困境，被迫離職。這無疑是對您權益的嚴重侵害。在此情況下，您有權依法維護自己的合法權益。以下是根據相關法律，律師為您提供的維權訴訟指南：

　　一、明確法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。

　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　勞動者在用人單位連續工作滿十年的，除非勞動者提出或雙方協商一致，用人單位不得隨意解除勞動合同。

　　二、準備訴訟材料

　　勞動合同：證明您與公司的勞動關系及合同期限。

　　工資條、銀行流水：證明公司停發工資的事實。

　　社保繳納記錄：證明公司停繳社保的事實。

　　離職證明或被迫離職的證據：如公司通知、郵件等，證明您是被迫離職。

　　其他相關證據：如與公司溝通的記錄、勞動監察部門的處理結果等。

　　三、提起勞動仲裁

　　在準備充分后，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司：

　　補發拖欠的工資及相應經濟補償。

　　補繳社保費用及相應滯納金。

　　支付因公司違法行為導致的經濟損失，如失業救濟金等。

　　承擔仲裁費用及其他相關費用。

　　四、訴訟準備與進行

　　如仲裁結果不滿意或公司不履行仲裁裁決，您可以向人民法院提起勞動訴訟。在訴訟過程中，您需要注意：

　　明確訴訟請求：基于仲裁請求，進一步明確和細化您的訴訟請求。

　　提交訴訟材料：將準備好的訴訟材料提交給法院，并按時繳納訴訟費用。

　　出庭應訴：按照法院的通知，準時出庭應訴，陳述事實、提供證據，并接受法庭調查。

　　五、律師建議

　　保留證據：確保所有與案件相關的證據都得到妥善保存，以便在需要時提供。

　　法律咨詢：在提起仲裁和訴訟前，尋求專業律師的法律咨詢，確保您的權益得到充分保障。

　　堅持維權：面對公司的違法行為，堅持維權到底，不要因害怕或擔心而放棄自己的權益。

　　作為一位忠誠的老員工，您的權益應當得到充分的尊重和保障。面對公司的違法行為和困境，勇敢地站出來維權，不僅是為了自己的利益，也是為了維護一個公平、正義的勞動環境。相信法律的力量，堅持維權到底，您終將能夠捍衛自己的權益并獲得應有的賠償。